Cz\u0119sto nas Managerki – Kobiety dopadaj\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci dotycz\u0105ce tego, czy robimy wystarczaj\u0105co du\u017co dla naszego podleg\u0142ego zespo\u0142u. Bo przecie\u017c tak du\u017co m\u00f3wi si\u0119 o umiej\u0119tno\u015bciach mi\u0119kkich w kontek\u015bcie komunikacji, motywacji i samorozwoju. Czym one s\u0105 i jak mog\u0105 nam pom\u00f3c w codziennej pracy, w zarz\u0105dzaniu zespo\u0142em? Jakie korzy\u015bci mog\u0105 przynie\u015b\u0107 mi samej ? Czy ja jestem na nie otwarta ? Mo\u017ce mam utarte przekonania, \u017ce to nie dla mnie ? Po co mi- managerce z wiedz\u0105 tward\u0105 z zakresu finans\u00f3w i przepis\u00f3w ksi\u0119gowo – podatkowych taka wiedza z zakresu kompetencji, kt\u00f3rych nieustann\u0105 potrzeb\u0105 rozwoju jeste\u015bmy bombardowani dzi\u015b.<\/p>\n\n\n\n
To wszystko nasza niewiedza \u2013 tak, nie wiemy jak sobie pom\u00f3c.<\/p>\n\n\n\n
W XXI wieku wymagamy od siebie rzeczy niemo\u017cliwych, s\u0105dz\u0105c, \u017ce to my same powinny\u015bmy rozwi\u0105za\u0107 problem w moim zespole. Nacisk prze\u0142o\u017conych na dostarczenie wyniku na czas tzw. \u201edeadline\u201d sprawiaj\u0105, \u017ce czujemy si\u0119 przyt\u0142oczone i zm\u0119czone wymaganiem tego samego od swojego podleg\u0142ego zespo\u0142u. Presja czasu na zrobienie, wykonania zadania, zako\u0144czenia projektu na \u201eju\u017c\u201d i \u201edzi\u015b\u201d, obok ci\u0105gle zmieniaj\u0105cych si\u0119 przepis\u00f3w i niejasnych interpretacji, brakiem praktycznego rozwi\u0105zania dla konkretnej sytuacji w firmie- organizacji, w kt\u00f3rej pracujemy powoduj\u0105 du\u017c\u0105 w nas frustracj\u0119 i brak czasu na przemy\u015blenia. O czego zacz\u0105\u0107 ?<\/p>\n\n\n\n
Jak zawsze, zmian\u0119 zaczynamy od siebie. Sama prze\u017cyj zmian\u0119, kt\u00f3r\u0105 pragniesz wdro\u017cy\u0107 w swoim zespole i nie tylko, bo te\u017c w swojej firmie \u2013 organizacji, w kt\u00f3rej sp\u0119dzasz wi\u0119cej czasu ni\u017c w domu z najbli\u017cszymi. A co zyskasz: spok\u00f3j, r\u00f3wnowag\u0119, zdrowie a przede wszystkim odnowion\u0105 energi\u0119 do dzia\u0142ania.<\/p>\n\n\n\n
Ja do\u015bwiadczy\u0142am takiej zmiany. Wcze\u015bniej wymaga\u0142am od siebie rzeczy niemo\u017cliwych. Dopiero na praktycznym warsztacie podczas studi\u00f3w LiderShe: zarz\u0105dzanie energi\u0105 managera u Martyny Wojciechowskiej, znanej polskiej podr\u00f3\u017cniczki, dziennikarki, pisarki, do\u015bwiadczy\u0142am na w\u0142asnym ciele, \u017ce “niemo\u017cliwe nie istnieje”, \u017ce nie ma kra\u0144ca \u015bwiata. Czuj\u0119 niesamowit\u0105 ulg\u0119 i wolno\u015b\u0107 bycia w \u201eTu i teraz\u201d, zar\u00f3wno w \u017cyciu zawodowym, jak i w prywatnym. Czyja to zas\u0142uga- spytacie managerki, czytaj\u0105c ten artyku\u0142. Zas\u0142uga moja i ludzi, kt\u00f3rych spotka\u0142am na swojej drodze, gdy\u017c 4 lata temu postawi\u0142am na rozw\u00f3j kompetencji mi\u0119kkich. Wtedy jeszcze nie wiedzia\u0142am gdzie mnie to zaprowadzi. Teraz ju\u017c wiem i ch\u0119tnie opowiem Wam o moich do\u015bwiadczeniach i drodze, kt\u00f3r\u0105 przesz\u0142am oraz rzeczach, jakich dokona\u0142am, r\u00f3wnocze\u015bnie zaczynaj\u0105c tworzy\u0107 w\u0142asne miejsce na biznes.<\/p>\n\n\n\n
Zacytuj\u0119 w\u0142asn\u0105 histori\u0119, jak zmiana wp\u0142ywa na zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3rym zarz\u0105dzamy i na nas samych \u2013 managerki kobiety. Co powoduje otwarto\u015b\u0107 i gotowo\u015b\u0107 na zg\u0142\u0119bianie kompetencji mi\u0119kkich ?<\/p>\n\n\n\n
\u201ePo 12 lat pracy z wewn\u0119trznymi \u201edeadline\u201d, czyli sztywnymi regu\u0142ami zwi\u0105zanymi z zamkni\u0119ciami miesi\u0105ca, roku w firmie, w kt\u00f3rej pracowa\u0142am zrozumia\u0142am, i\u017c moje instrukcje zamkni\u0119\u0107 i praca w okresie mi\u0119dzy\u015bwi\u0105tecznym, a tym samym wymaganie terminowo\u015bci w dostarczeniu raport\u00f3w od mojego podleg\u0142ego zespo\u0142u wymaga innej komunikacji. To w\u0142a\u015bnie moja zmiana i inny przekaz komunikacji sprawi\u0142y, i\u017c zadania oraz raporty zosta\u0142y wykonane zgodnie z wewn\u0119trznymi \u201edeadline\u201d. Kto\u015b z Was zapyta- jaki wp\u0142yw ma w\u0142a\u015bciwa komunikacja i otwarto\u015b\u0107 na potrzeby podleg\u0142ego zespo\u0142u, przecie\u017c \u201edeadline\u201d to \u201edeadline\u201d ? Ot\u00f3\u017c ma: w\u0142a\u015bciwa i otwarta komunikacja oparta na relacjach sprawia, \u017ce zar\u00f3wno My jako menagerki- kobiety zyskujemy, jednocze\u015bnie buduj\u0105c lepiej zmotywowany zesp\u00f3\u0142\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cz\u0119sto nas Managerki – Kobiety dopadaj\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci dotycz\u0105ce tego, czy robimy wystarczaj\u0105co du\u017co dla naszego podleg\u0142ego zespo\u0142u. Bo przecie\u017c tak du\u017co m\u00f3wi si\u0119 o umiej\u0119tno\u015bciach mi\u0119kkich w kontek\u015bcie komunikacji, motywacji i samorozwoju. Czym one s\u0105 i jak mog\u0105 nam pom\u00f3c w codziennej pracy, w zarz\u0105dzaniu zespo\u0142em? Jakie korzy\u015bci mog\u0105 przynie\u015b\u0107 mi samej ? Czy ja […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1158,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[78,86,87,85],"tags":[83,82,81,84,66],"class_list":["post-1156","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coaching","category-job","category-manager","category-praca","tag-inspiracja","tag-lidershe","tag-manager","tag-rozwojosobisty","tag-softskills"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/ulashome.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/2.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1156","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1156"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1156\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1819,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1156\/revisions\/1819"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1158"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1156"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}