Moja wizja przyw\u00f3dztwa, kt\u00f3r\u0105 chcia\u0142abym si\u0119 podzieli\u0107 w niniejszym artykule, na podstawie swojego ponad 20 \u2013 letniego do\u015bwiadczenia zawodowego, kt\u00f3ra by\u0107 mo\u017ce b\u0119dzie inspiracj\u0105 dla m\u0142odszych lider\u00f3w: moich koleg\u00f3w i kole\u017canek, kt\u00f3rzy zastanawiaj\u0105 si\u0119 co wybra\u0107, na czym si\u0119 skupi\u0107, gdy\u017c s\u0105 na pocz\u0105tku swojej kariery zawodowej a chcieliby r\u00f3wnie\u017c zarz\u0105dza\u0107 lud\u017ami, dba\u0107 o swoje zespo\u0142y, motywowa\u0107 i budowa\u0107 dla swoich podw\u0142adnych \u015bcie\u017cki kariery. To,\nco do\u015bwiadczy\u0142am w mojej ponad 20-letniej pracy zawodowej na stanowisku managera,\nkt\u00f3ry dowodzi\u0142 i kontrolowa\u0142, zmieni\u0142o si\u0119 obecnie w nowe podej\u015bcie leadership czyli\nprzewodzenie. O przyw\u00f3dztwie w dzisiejszych czasach m\u00f3wi si\u0119, \u017ce to nie zarz\u0105dzanie\nzespo\u0142em a przewodzenie lud\u017ami, rozwijaj\u0105c przy tym r\u00f3wnie\u017c siebie. Wymaga ono\nod leadera bycia elastycznym, gotowym na dynamiczne zmiany oraz r\u00f3\u017cne\noczekiwania pracownik\u00f3w, z kt\u00f3rymi zawsze trzeba si\u0119 liczy\u0107, bo to wzbudza zaufanie,\nszacunek dla innych ludzi, ich opinii i postaw bez wzgl\u0119du na czas i miejsce czy\nrodzaj wykonywanej pracy. W zespo\u0142ach spotykaj\u0105 si\u0119 ludzie z r\u00f3\u017cnych pokole\u0144, o\nr\u00f3\u017cnych temperamentach i punktach widzenia, dlatego ja, jako dobry szef, jestem\notwarta na te odmienno\u015bci, mam o nich wiedz\u0119 i je akceptuj\u0119. Dopasowuj\u0119\nkomunikacj\u0119 do ka\u017cdego cz\u0142onka zespo\u0142u, \u015bledz\u0119 r\u00f3wnie\u017c zmiany, jakie zachodz\u0105 i\nszybko reaguj\u0119. <\/p>\n\n\n\n Z\ndo\u015bwiadczenia te\u017c wiem, \u017ce wa\u017cne jest by podejmowa\u0107 nowe wyzwania i wci\u0105\u017c\nwykracza\u0107 poza dotychczasowe, utarte schematy dzia\u0142ania. Samodoskonalenie,\nczyli szeroko rozumiany rozw\u00f3j, daje poczucie kontroli i bycia dobrym w tym, co\nsi\u0119 robi, bo dzi\u0119ki temu osi\u0105ga si\u0119 swoje cele. Poza tym, poprzez uczestnictwo\nw r\u00f3\u017cnych szkoleniach zdobywa si\u0119 w oczach zespo\u0142u prawo do wymagania, r\u00f3wnie\u017c\nod grupy, zdobywania i stosowania nowej wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci, daje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c\nprzyk\u0142ad do na\u015bladowania. Wiem, \u017ce dobry szef uczy odpowiedzialno\u015bci za podj\u0119te\ndzia\u0142ania, a nie pilnuje sztywnego przestrzegania metod ich wykonywania. Ludzie\nch\u0119tniej skupiaj\u0105 si\u0119 na swoich obowi\u0105zkach i ch\u0119tniej przyjmuj\u0105 dodatkowe\nprace, nowe wyzwania, czuj\u0105 si\u0119 wtedy potrzebni, dowarto\u015bciowani i maj\u0105\nprzestrze\u0144 do kreatywnego my\u015blenia i pomys\u0142u na bycie sob\u0105. <\/p>\n\n\n\n Dzia\u0142aj\u0105c\npod presj\u0105 czasu leader prowadz\u0105cy grup\u0119 opr\u00f3cz umiej\u0119tno\u015bci twardych takich, jak\nwiedza, umiej\u0119tno\u015bci obs\u0142ugi komputera i program\u00f3w office musi posiada\u0107 r\u00f3wnie\u017c\numiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie.<\/p>\n\n\n\n Umiej\u0119tno\u015bci\nmi\u0119kkie to przede wszystkim: Relacje z samym sob\u0105:<\/p>\n\n\n\n Relacje\nz innymi:<\/p>\n\n\n\n Dzi\u015b\nbycie leaderem jest cenn\u0105 umiej\u0119tno\u015bci\u0105 w ci\u0105gle zmieniaj\u0105cych si\u0119 warunkach na\nrynku pracy. W otoczeniu zmian gospodarczych, post\u0119puj\u0105cej globalizacji, a tak\u017ce\nzr\u00f3\u017cnicowaniu pokoleniowemu jest doceniane i wymagane w\u015br\u00f3d aktywnie poszukuj\u0105cych\npracy i ju\u017c zatrudnionych. Rekruterzy przez portale zawodowe spo\u0142eczno\u015bciowe,\nm. in. Linkedin,<\/em> kontaktuj\u0105 si\u0119 i namawiaj\u0105 do zmiany pracy, oferuj\u0105c\nkorzystniejsze warunki zatrudnienia i co jest bardzo interesuj\u0105ce w tych ofertach\npracy, pracodawcy zacz\u0119li pyta\u0107 o umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie. <\/p>\n\n\n\n Internet\numo\u017cliwia i usprawnia komunikacj\u0119, s\u0142u\u017cy do wymiany danych mi\u0119dzy u\u017cytkownikami.\nWarto pami\u0119ta\u0107 o jego zaletach i rozs\u0105dnie korzysta\u0107 z wszystkich dost\u0119pnych rozwi\u0105za\u0144.\nUwa\u017cam, \u017ce ka\u017cdy leader powinien zna\u0107 technik\u0119 zwan\u0105 \u201epersonal branding\u201d<\/em>, kt\u00f3ra pozwala tam\ntworzy\u0107 indywidualn\u0105 i wyj\u0105tkow\u0105 wersje siebie, kt\u00f3r\u0105 potrafimy zareklamowa\u0107.\nWed\u0142ug niej ka\u017cda dobrze zrobiona strona na portalu zawodowym powinna uwzgl\u0119dnia\u0107\ntytu\u0142y marketingowe np. uznanie szefa (cz\u0142onek zespo\u0142u finansowego na poziomie\neuropejskim), tytu\u0142y merytoryczne (certyfikaty i uko\u0144czone kursy i szkolenia),\nrelacje w rodzinie (zdj\u0119cia z najbli\u017cszymi), zdanie innych na nasz temat, referencje\nz firm w kt\u00f3rych si\u0119 pracowa\u0142o, firmy z kt\u00f3rymi wsp\u00f3\u0142pracujemy, nasze do\u015bwiadczenia\nw przewodzeniu lud\u017ami. Wszystko to sk\u0142ada si\u0119 na nasz\u0105 wizyt\u00f3wk\u0119, kt\u00f3ra jest prezentacj\u0105\nnaszej osobowo\u015bci \u2013 osobowo\u015b\u0107 leadera, za kt\u00f3rym pod\u0105\u017caj\u0105 inni. Bycie sob\u0105 bez\nzak\u0142adania masek i pokazywanie emocji i empatii \u2013 tego w\u0142a\u015bnie brakuje w\ndzisiejszym \u015bwiecie. Ka\u017cdy z nas jest czego\u015b wart, bo jest indywidualn\u0105\njednostk\u0105 o odmiennych pogl\u0105dach, kt\u00f3re czyni\u0105 go wyj\u0105tkowym. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce\nnikt nie mo\u017ce nam odebra\u0107 tego, kim jeste\u015bmy, dlatego w\u0142a\u015bnie ka\u017cdy leader nie\nmy\u015bli konwencjonalnie, tylko wolny od uprzedze\u0144 i opinii innych cz\u0119sto wrogo nastawionych\nkonkurent\u00f3w eksponuje swoje atuty i przeciwdzia\u0142a u\u0142omno\u015bciom.<\/p>\n\n\n\n Dzi\u0119ki nowym mo\u017cliwo\u015bciom na rynku pracy, gdzie rekruterzy sami kontaktuj\u0105 si\u0119 przez portal spo\u0142eczno\u015bciowy Linkedin<\/em>, mia\u0142am okazj\u0119 wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 w rozmowie rekrutacyjnej. Z opisu stanowiska wynika\u0142o, \u017ce s\u0105 to umiej\u0119tno\u015bci i kompetencje, kt\u00f3re posiadam lub w kt\u00f3rych mog\u0142am si\u0119 jeszcze rozwin\u0105\u0107. Przysz\u0142y pracodawca ze szczeg\u00f3lnym naciskiem zwraca\u0142 uwag\u0119 na umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie: relacje w zespole i relacje z klientem. Z moich obserwacji rynku pracy takich ofert pracy jest coraz wi\u0119cej, dlatego ka\u017cdy leader powinien posiada\u0107 wiedz\u0119 o nich, uczy\u0107 si\u0119, udoskonala\u0107 a przede wszystkim wykorzystywa\u0107 w praktyce, w relacjach z lud\u017ami.<\/p>\n\n\n\n Dzi\u015b\ndla mnie jako charyzmatycznego lidera priorytetem s\u0105 dla mnie ludzie, zawsze\nchc\u0119 wydoby\u0107 i da\u0107 im to, co najlepsze, a p\u00f3\u017aniej jest praca w firmie (obowi\u0105zki\noraz cele natury osobistej i zawodowej). Zgodnie z ide\u0105 idealizmu postrzegam \u015bwiat\nlepszym ni\u017c on w istocie jest. Wierz\u0119 w tkwi\u0105ce w ludziach dobro i zawsze ich\nwspieram, doradzam, pocieszam i przekonuj\u0119 do zmiany, bo nic w \u017cyciu nie dzieje\nsi\u0119 bez przyczyny. Wszystko co si\u0119 wydarza, dzieje si\u0119 po co\u015b i po latach oznacza\npozytywne zmiany. Jestem leaderem charyzmatycznym, my\u015bl\u0119 optymistycznie i z\ninspiracj\u0105 dla swojej za\u0142ogi. <\/p>\n\n\n\n Moja\notwarto\u015b\u0107 na potrzeby ludzi stymuluje ich do ci\u0105g\u0142ego rozwoju, proponuj\u0119\nszkolenia po\u0142\u0105czone z relaksem: kino, teatr, wycieczki i wypoczynek. Zawsze\nstaram si\u0119 patrze\u0107 na ludzi jak na indywidualne jednostki z du\u017c\u0105 dawk\u0105 empatii.<\/p>\n\n\n\n U swoich podw\u0142adnych najbardziej ceni\u0119 samodzielno\u015b\u0107 i determinacj\u0119. W pracy stwarzam atmosfer\u0119 ciep\u0142a i blisko\u015bci, kt\u00f3ra sprawia, \u017ce moi ludzie bardziej identyfikuj\u0105 si\u0119 z firma i ch\u0119tnie do niej przychodz\u0105. <\/p>\n\n\n\n Moje twarde umiej\u0119tno\u015bci z zakresu: ksi\u0119gowo\u015bci i finans\u00f3w s\u0105 przemy\u015blan\u0105 konsekwencj\u0105 mojego \u017cycia i przedmiotem moich zainteresowa\u0144 oraz s\u0105 zgodne z moim charakterem. Jestem osob\u0105 zdyscyplinowan\u0105, sumienn\u0105, dok\u0142adn\u0105, a problemy, np. interpretacja prawno \u2013 ksi\u0119gowa temat\u00f3w trudnych, niestandardowych s\u0105 dla mnie motywacj\u0105 do poszukiwania i pog\u0142\u0119biania wiedzy. Jak ju\u017c co\u015b robi\u0119, to inwestuj\u0119 w prac\u0119 mn\u00f3stwo energii, dlatego dla zbalansowania szukam ludzi, takich przyjaznych dusz, kogo\u015b, kto b\u0119dzie mi wsp\u00f3\u0142czu\u0142, po\u015bwi\u0119ci uwag\u0119 i wyka\u017ce szczere zainteresowanie, abym po prostu mog\u0142a si\u0119 wygada\u0107.<\/p>\n\n\n\n Patrz\u0105c z g\u00f3ry na ko\u0142o czasu widz\u0119 ludzi przez pryzmat pracy zawodowej, nauki poprzez uczestnictwo w szkoleniach, czynny udzia\u0142 w sesjach networkingowych, zdobywaj\u0105c cz\u0119sto sie\u0107 godnych polecenia kontakt\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 si\u0119 przyda\u0107 nie tylko mi, ale tak\u017ce moim znajomym. Tak, my\u015bl\u0105c o sobie nie zapominam o innych, co r\u00f3wnie\u017c jest zdecydowanie widoczne w kole jako altruizm.<\/p>\n\n\n\n W tym roku zacz\u0119\u0142am pracowa\u0107 nad work-life balance<\/em>, poniewa\u017c brak r\u00f3wnowagi w moim ciele, stres, by\u0107 mo\u017ce te\u017c wypalenie zawodowe po 21 latach doprowadzi\u0142o do tego, \u017ce zacz\u0119\u0142am mie\u0107 problemy ze zdrowiem, oczy zacz\u0119\u0142y odmawia\u0107 mi pos\u0142usze\u0144stwa. Za du\u017co pracy biurowej przy komputerze, brak przerw, bo przecie\u017c jest deadline <\/em>i trzeba zrealizowa\u0107 wszystkie priorytety, sprawi\u0142y, \u017ce u\u015bwiadomi\u0142am sobie, \u017ce to nie do ko\u0144ca jest to, czego w \u017cyciu chc\u0119. <\/p>\n\n\n\n Cz\u0119sto bywa tak, \u017ce przyjmujemy, \u017ce nic nas nie boli, a do pracy chodzimy z przezi\u0119bieniami i zaniedbujemy w\u0142asne zdrowie. Cz\u0119sto te\u017c zamartwiamy si\u0119 czym\u015b bezpodstawnie i t\u0105 negatywn\u0105 postaw\u0105 zatruwamy atmosfer\u0119 wok\u00f3\u0142. Dopiero p\u00f3\u017aniej na podstawie w\u0142asnych b\u0142\u0119d\u00f3w, uczymy si\u0119, dostrzegamy zupe\u0142nie inne warto\u015bci, na kt\u00f3re nie zwracali\u015bmy uwagi. W ten spos\u00f3b zdobywamy do\u015bwiadczenie. Wtedy zaczynamy budowa\u0107 nasz\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 inaczej. Ja osobi\u015bcie tego do\u015bwiadczy\u0142am te\u017c zacz\u0119\u0142am si\u0119 zastanawia\u0107, co mog\u0142abym zmieni\u0107, aby zarz\u0105dza\u0107 lepiej czasem i przede wszystkim mie\u0107 go wi\u0119cej dla rodziny, przyjaci\u00f3\u0142 i znajomych, a\u017c w ko\u0144cu dla samej siebie, na swoje hobby. <\/p>\n\n\n\n Wszyscy chcemy przecie\u017c w ko\u0144cu odpocz\u0105\u0107, bo przecie\u017c w ten spos\u00f3b \u0142adujemy nasze baterie. Ja uwielbiam podr\u00f3\u017ce. S\u0105 one jedyn\u0105 rzecz\u0105, za kt\u00f3r\u0105 p\u0142acimy, a stajemy si\u0119 bogatsi. Poznaj\u0105c nowe kultury, tradycje i spos\u00f3b bycia, stajemy si\u0119 bardziej tolerancyjni i wyrozumiali dla innych nacji. Najbardziej w \u017cyciu pragn\u0119 wi\u0119cej czasu sp\u0119dza\u0107 z rodzin\u0105, przyjaci\u00f3\u0142mi i znajomymi. Wiem, \u017ce mog\u0119 osi\u0105gn\u0105\u0107 to poprzez zmian\u0119 pracy, co da\u0142oby mi wi\u0119ksze mo\u017cliwo\u015bci finansowe i ten oczekiwany wolny czas oraz umiej\u0119tno\u015b\u0107 nim zarz\u0105dzania. Je\u015bli odnajd\u0119 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym, a zawodowym, to lepiej b\u0119d\u0119 potrafi\u0142a stawia\u0107 sobie cele w pracy, zgodnie z zasad\u0105 ustalania priorytet\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Zadanie A<\/font><\/strong> \u2013 najwa\u017cniejsze, od realizacji tego zadania b\u0119d\u0119 zaczyna\u0107 moj\u0105 prac\u0119. Jak to si\u0119 m\u00f3wi \u201ew zdrowym ciele zdrowy duch\u201d. Nasze cia\u0142o jest no\u015bnikiem hormon\u00f3w, komunikacji, emocji, wizerunku, przekona\u0144. Nawet nasz g\u0142os manipuluje obrazem, cz\u0119sto nie zdajemy sobie z tego sprawy. Komunikacja i asertywno\u015b\u0107 to kompetencje, kt\u00f3re chcia\u0142abym rozwin\u0105\u0107 i nauczy\u0107 si\u0119 ich bardziej umiej\u0119tnie wykorzystywa\u0107 zw\u0142aszcza w przem\u00f3wieniach i prezentacjach, kt\u00f3re mnie bardzo stresuj\u0105. Aby pozna\u0107 techniki stosowane w nich musz\u0119 mie\u0107 wiedz\u0119 o tym, jak obroni\u0107 si\u0119 przed manipulacj\u0105 lub umie\u0107 wywrze\u0107 wp\u0142yw, aby co\u015b wa\u017cnego przekaza\u0107.<\/p>\n\n\n\n Wiem,\n\u017ce dzi\u015b ju\u017c ka\u017cdego typu obraz \u2013 informacja przekazywana w komunikacji, wzbogacona\npi\u0119knym sugestywnym s\u0142owem i do tego z podk\u0142adem muzycznym mo\u017ce by\u0107\nwykorzystywana jako \u015brodek w manipulacji pod\u015bwiadomo\u015bci\u0105 cz\u0142owieka. Jest to\nniew\u0105tpliwie jedna z najwi\u0119kszych manipulacji, kt\u00f3rych mo\u017ce do\u015bwiadczy\u0107 cz\u0142owiek\n(przez jego pod\u015bwiadomo\u015b\u0107) za po\u015brednictwem odpowiednio skonstruowanego obrazu.<\/p>\n\n\n\n Ostatnio\nuczestniczy\u0142am w godzinnej konferencji na temat tego, jak przekonywa\u0107 siebie i\ninnych do zrobienia czego\u015b. Prowadz\u0105cy w trakcie swojego przem\u00f3wienia u\u017cywa\u0142 w\u0142a\u015bnie\ntakich technik, czyli na bazie podk\u0142adu muzycznego odpowiedni\u0105 tonacj\u0105 g\u0142osu\nprzekazywa\u0142 informacje, obrazuj\u0105c \u2013 przekazuj\u0105c je w odpowiedni spos\u00f3b. Zauwa\u017cy\u0142am,\n\u017ce niekt\u00f3rzy uczestnicy, kt\u00f3rzy byli na tym spotkaniu prze\u017cyli to wyst\u0105pienie bardzo\ng\u0142\u0119boko, wiele os\u00f3b p\u0142aka\u0142o, da\u0142o si\u0119 wyczu\u0107 tak\u0105 intymno\u015b\u0107 i uto\u017csamianie si\u0119\nz prowadz\u0105cym, co\u015b w rodzaju empatii. Ja sama czu\u0142am si\u0119 tak, jakbym by\u0142a w\napogeum transu. Wywar\u0142o to g\u0142\u0119boki \u015blad na moj\u0105 pod\u015bwiadomo\u015b\u0107, bo z racji tego,\n\u017ce jestem emocjonalnym i uczuciowym cz\u0142owiekiem spowodowa\u0142o, \u017ce te\u017c si\u0119 wzruszy\u0142am.<\/p>\n\n\n\n Wiem,\n\u017ce taki przekaz komunikacyjny, zrozumienie jego wp\u0142ywu wywieranego na nas, pot\u0119guj\u0105cego\nz wielk\u0105 moc\u0105 nasze emocje mo\u017ce p\u00f3\u017aniej wywo\u0142a\u0107 u odbiorcy reakcje gwa\u0142towne i\nnie do ko\u0144ca kontrolowane. Chcia\u0142abym nauczy\u0107 si\u0119 umiej\u0119tno\u015bci rozumienia i\ninterpretacji zachowa\u0144 niewerbalnych, tj. na jakie gesty, zachowania i szczeg\u00f3\u0142y\nzwraca\u0107 uwag\u0119 obserwuj\u0105c innych, by wiedzie\u0107 co my\u015bl\u0105, czuj\u0105 i jakie s\u0105\nintencje ich poszczeg\u00f3lnych zachowa\u0144, np. podczas rozm\u00f3w przy stole. <\/p>\n\n\n\n Wiem\nte\u017c, \u017ce neurony lustrzane odzwierciedlaj\u0105 cudze dzia\u0142ania, intencje i emocje. Za\nich spraw\u0105 czujemy to, co inny cz\u0142owiek. Do\u015bwiadczy\u0142am tego i wiem, \u017ce gdy kto\u015b\nchce oszuka\u0107, udaje, to te inteligentne kom\u00f3rki nawet nie drgn\u0105. Chc\u0119 wi\u0119cej takich\ndozna\u0144, aby odczuwa\u0107 intencje os\u00f3b, kt\u00f3re niekoniecznie si\u0119 ze mn\u0105 zgadzaj\u0105, a\npr\u00f3buj\u0105 mi wm\u00f3wi\u0107 co\u015b, co nie jest prawd\u0105.<\/p>\n\n\n\n Musz\u0119 zmieni\u0107 r\u00f3wnie\u017c podej\u015bcie do powiedzenia: \u201ekto chce szuka sposobu, kto nie chce szuka powodu\u201d. Ja szuka\u0142am zawsze sposobu, st\u0105d w kole m\u00f3j altruizm \u2013 za wszelk\u0105 cen\u0119 pomaganie innym. Teraz wiem, \u017ce czasami trzeba wybra\u0107 pow\u00f3d aby umiej\u0119tnie odm\u00f3wi\u0107, dzi\u0119ki czemu znajd\u0119 czas dla rodziny i samej siebie.<\/p>\n\n\n\n<\/ol>\n\n\n\n Czego brakuje mi w dzisiejszym \u015bwiecie? S\u0105dz\u0119,\n\u017ce chyba najbardziej brakuje mi empatii. Cz\u0142owiek kompletnie zabi\u0142 w sobie zdolno\u015b\u0107\nwsp\u00f3\u0142odczuwania, umiej\u0119tno\u015b\u0107 wczucia si\u0119 w sytuacj\u0119 innej osoby. Dlatego cz\u0119sto\nkieruj\u0119 si\u0119 w\u0142asnymi warto\u015bciami, nie zwa\u017caj\u0105c na innych i na nic, nie oczekuj\u0105c\nnic w zamian, szukam miejsc i os\u00f3b, z kt\u00f3rymi dobrze si\u0119 czuj\u0119 i mi\u0142o sp\u0119dzam czas.\nTakie osoby nadaj\u0105 mojemu \u017cyciu sens, wiele si\u0119 od nich ucz\u0119, s\u0105 to po prostu\nnieprzypadkowe osoby. Wierz\u0119 w to, \u017ce w \u017cyciu wszystko przydarza si\u0119 po co\u015b,\nnic nie dzieje si\u0119 bez przyczyny i to od nas samych zale\u017cy, czy chcemy z tego \u017cycia,\nkt\u00f3re daje nam los skorzysta\u0107, czy nie. Ze wszystkiego, czego do\u015bwiadczam, wyci\u0105gam\nzawsze pozytywne wnioski, bo przecie\u017c nie ma to jak prze\u017cy\u0107 co\u015b, wzi\u0105\u0107 w czym\u015b\nudzia\u0142, do\u015bwiadczy\u0107 na w\u0142asnej sk\u00f3rze. Wtedy mo\u017cemy o tym pi\u0119knie m\u00f3wi\u0107, pisa\u0107\ni udziela\u0107 rad, gdy\u017c przecie\u017c nie ma nic pi\u0119kniejszego na \u015bwiecie ni\u017c pomoc\ninnym w trudnych chwilach, bycie wsparciem, kt\u00f3rego tak bardzo wszyscy\npotrzebujemy i oczekujemy od innych.<\/p>\n\n\n\n Wiem\nte\u017c, \u017ce zawsze znajdzie si\u0119 na naszej drodze kto\u015b, kto nam pomo\u017ce w spe\u0142nieniu\nmarze\u0144. Za czym t\u0119skni\u0119? T\u0119skni\u0119 za wolnym czasem, mi\u0142o\u015bci\u0105, kt\u00f3r\u0105 znalaz\u0142am.\nTen \u201ep\u0119d \u017cycia\u201d, kt\u00f3ry sama sobie narzucam, wiele rzeczy do zrobienia na raz m\u0119cz\u0105\nmnie. Jednak wewn\u0119trznie czuj\u0119, \u017ce to w\u0142a\u015bnie dzi\u0119ki temu funkcjonuj\u0119 w tym \u015bwiecie,\nzdobywaj\u0105c coraz to nowe do\u015bwiadczenia i jestem gotowa, aby o tym swobodnie i\notwarcie m\u00f3wi\u0107. Kto\u015b powie, \u017ce mia\u0142am szcz\u0119\u015bcie w \u017cyciu, bo kto\u015b mi kiedy\u015b\npom\u00f3g\u0142 itp., lecz to nieprawda. <\/p>\n\n\n\n Ja na to wszystko zapracowa\u0142am sama i nadal to robi\u0119 i nigdy nie przestan\u0119, nie zatrzymam si\u0119 w miejscu. Mog\u0142abym to zrobi\u0107, ale nigdy tego nie chcia\u0142am i nie chc\u0119 teraz. Odczuwam potrzeb\u0119 samorealizacji i ci\u0105g\u0142ego rozwoju, brn\u0119 w tym kierunku, w czym wspiera mnie moja kochana rodzina, oddani przyjaciele i cudowni ludzie, kt\u00f3rych codziennie spotykam na swojej drodze. Tym w\u0142a\u015bnie jest dla mnie szcz\u0119\u015bcie.<\/p>\n\n\n\n Najbardziej pragn\u0119 prawdziwej rozmowy z moim szefem. W korporacji, w kt\u00f3rej pracuj\u0119, wszystko jest na odleg\u0142o\u015b\u0107, a taki kontakt \u201eface to face<\/em>\u201d jest rzadki, wr\u0119cz w og\u00f3le go nie ma. Jest to efekt tego, \u017ce za du\u017co obowi\u0105zk\u00f3w nak\u0142ada si\u0119 na ludzi (prze\u0142o\u017conych) i na wyniki, a pomija si\u0119 bezpo\u015bredni wzrokowy kontakt dwojga ludzi. Mnie osobi\u015bcie taki kontakt mailowy nie wystarcza, bo nie widz\u0119 wtedy emocji na twarzy i nie wiem, jakie intencje posiada osoba znajduj\u0105ca si\u0119 po drugiej stronie komputera. Nie mniej jednak taka w\u0142a\u015bnie praca z utokratycznym szefem, nauczy\u0142a mnie niezale\u017cno\u015bci i bycia wolnym cz\u0142owiekiem w 100% odpowiadaj\u0105cym za swoje decyzje, maj\u0105cym du\u017co przestrzeni do pracy. Chcia\u0142abym te\u017c lepiej komunikowa\u0107 si\u0119 ze swoim zespo\u0142em, dlatego wci\u0105\u017c poszukuj\u0119 rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re mog\u0142abym przenie\u015b\u0107 na swoje podw\u00f3rko. Zacz\u0119\u0142am studiowa\u0107 psychologi\u0119 zarz\u0105dzania, aby efektywniej zarz\u0105dza\u0107 lud\u017ami i lepiej rozumie\u0107 ich potrzeby.<\/p>\n\n\n\n Chcia\u0142abym\nr\u00f3wnie\u017c wi\u0119cej czasu sp\u0119dza\u0107 z dzie\u0107mi, wi\u0119zi rodzinne s\u0105 dla mnie wielk\u0105 warto\u015bci\u0105.\nMam ci\u0105gle wyrzuty sumienia, \u017ce nie po\u015bwi\u0119cam im wystarczaj\u0105co du\u017co czasu, a\none s\u0105 ju\u017c takie du\u017ce. Czasami czuj\u0119 si\u0119 jak niewystarczaj\u0105co dobra mama, ale\nte\u017c wiem, \u017ce dzi\u0119ki temu nauczy\u0142y si\u0119 samodzielno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n Najwa\u017cniejsze\nw \u017cyciu to r\u00f3wnowaga pomi\u0119dzy inspiruj\u0105cym \u017cyciem prywatnym a satysfakcjonuj\u0105c\u0105\nsfer\u0105 zawodow\u0105. Ja u\u015bwiadomi\u0142am sobie, \u017ce role jakie odgrywamy s\u0105 bardzo wa\u017cne\ni nie nale\u017cy ich miesza\u0107. S\u0105dz\u0119 te\u017c, \u017ce nale\u017cy otwarcie m\u00f3wi\u0107 o problemach, kiedy\nsi\u0119 pojawiaj\u0105. Je\u017celi chce si\u0119 je wszystkie rozwi\u0105za\u0107, trzeba wiedzie\u0107, \u017ce nie\nda si\u0119 by\u0107 najlepszym w ka\u017cdej dziedzinie. Zamiast idealn\u0105 mo\u017cna by\u0107 wystarczaj\u0105co\ndobr\u0105 mam\u0105, \u017con\u0105 czy szefow\u0105. Czasami warto pos\u0142ucha\u0107 tak\u017ce swojego wewn\u0119trznego\ng\u0142osu, aby wybra\u0107, co zrobi\u0107 w danej chwili, aby poczu\u0107 i us\u0142ysze\u0107, \u017ce\nkontrolujemy swoje \u017cycie (work-life-balance<\/em>). <\/p>\n\n\n\n Postawi\u0142am\nna sw\u00f3j rozw\u00f3j zawodowy, po cz\u0119\u015bci ze wzgl\u0119du na s\u0142owa mojej mamy tzw. \u201eja rodzicielskie\u201d\nz analizy transakcyjnej: \u201eUcz si\u0119, aby\u015b nie musia\u0142a w \u017cyciu ci\u0119\u017cko pracowa\u0107\u201d. U\u015bwiadomi\u0142am\nsobie, \u017ce w\u0142a\u015bnie dlatego odczuwam potrzeb\u0119 nieustannego rozwoju i bior\u0119 udzia\u0142\nw szkoleniach, co sprawia, \u017ce rzeczywi\u015bcie moja praca z dnia na dzie\u0144 staje si\u0119\ndla mnie \u0142atwiejsza i jestem w stanie szybciej i efektywniej j\u0105 wykonywa\u0107.\nWnioskuj\u0105c, dzi\u0119ki samorealizacji, praca jest przyjemno\u015bci\u0105 i mi\u0142o\u015bci\u0105 mojego \u017cycia,\nbo robi\u0119 j\u0105 z pasja, dokonuj\u0119 zmian, podejmuj\u0119 decyzje tak, jak leader XXI\nwieku, aby zawsze by\u0107 o krok do przodu przed innymi. Podstawa to nie ba\u0107 si\u0119\nzmian, mie\u0107 oczy szeroko otwarte, pod\u0105\u017ca\u0107 za tym, co kochamy.<\/p>\n\n\n\n Ja\nrozwijam nauk\u0119 umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich, bo zrozumia\u0142am, \u017ce to daje mi te\u017c r\u00f3wnowag\u0119\nz umiej\u0119tno\u015bciami twardymi. Interesuj\u0119 si\u0119 psychologi\u0105, uwa\u017cam, \u017ce ka\u017cdy przyw\u00f3dca,\nkt\u00f3ry zarz\u0105dza grup\u0105, powinien mie\u0107 wykszta\u0142cenie w tym kierunku.<\/p>\n\n\n\n Bywaj\u0105\ndni, kiedy jest mi ci\u0119\u017cko, ale te\u017c si\u0119 nie podaj\u0119. Wiem, \u017ce ka\u017cda pora\u017cka to\njedynie przystanek w drodze do sukcesu, motywuje nas na r\u00f3wni z ambicj\u0105 i determinacj\u0105.\nZawsze wyci\u0105gam pozytywne wnioski, ucz\u0119 si\u0119 i id\u0119 dalej, gdy\u017c przecie\u017c najwa\u017cniejsze\njest bycie sob\u0105, a to jak sobie zaplanujemy nasze \u017cycie zale\u017cy tylko od nas. To\nmy mamy na nie bezpo\u015bredni wp\u0142yw. Jak to mawia moja 17-letnia c\u00f3rka, z kt\u00f3r\u0105 si\u0119\nw zupe\u0142no\u015bci zgadzam \u2013 ka\u017cdy posiada swoj\u0105 definicj\u0119 szcz\u0119\u015bcia, jednak istnieje\njedna uniwersalna prawda, ka\u017cdy z nas powinien mie\u0107:<\/p>\n\n\n\n Nawi\u0105zuj\u0105c\ndo tego cytatu: Nowoczesny, charyzmatyczny leader XXI wieku powinien pod\u0105\u017ca\u0107 za\nszcz\u0119\u015bciem i aby w tym wszystkim si\u0119 nie pogubi\u0107, musi zwraca\u0107 uwag\u0119 na\nproblemy ludzi, kt\u00f3rzy s\u0105 obok niego i potrzebuj\u0105 pomocy. Trzeba te\u017c czasami\nodpu\u015bci\u0107, pozostawi\u0107 problem nierozwi\u0105zanym, \u017ceby za jaki\u015b czas powr\u00f3ci\u0107, bo\nwtedy patrzy si\u0119 na niego z innej strony. Wtedy odkrywa si\u0119, \u017ce ta rzecz, ten\ndany problem, ju\u017c nie jest taki wa\u017cny i nie istnieje, bo rozwi\u0105za\u0142 si\u0119 sam. <\/p>\n\n\n\n Wiem,\n\u017ce na wiele rzeczy nie mam wp\u0142ywu, dlatego po prostu z nimi nie walcz\u0119. Od\npewnego czasu wyznaj\u0119 r\u00f3wnie\u017c zasad\u0119, \u017ce nie ma nic do stracenia, pod warunkiem,\n\u017ce si\u0119 do ludzi i dzia\u0142ania podchodzi uczciwie i w zgodzie z samym sob\u0105.\nPowtarzam sobie niemal codziennie za Steve\u2019em Jobsem<\/em>, niezawodnym dla mnie wzorcem przyw\u00f3dztwa:<\/p>\n\n\n\n \u201c<\/em>\u015awiadomo\u015b\u0107 tego, \u017ce pewnego\ndnia b\u0119d\u0119 martwy, jest jednym z najwa\u017cniejszych narz\u0119dzi, jakie pomog\u0142y mi w\npodj\u0119ciu najwi\u0119kszych decyzji mojego \u017cycia. Prawie wszystko \u2013 zewn\u0119trzne oczekiwania\nwobec ciebie, duma, strach przed wstydem lub pora\u017ck\u0105 \u2013 jest niczym wobec \u015bmierci.\nTylko \u017cycie jest naprawd\u0119 wa\u017cne. Pami\u0119tanie o tym, \u017ce kiedy\u015b umrzesz, jest\nnajlepszym sposobem, jaki znam, na unikni\u0119cie my\u015blenia o tym, \u017ce masz cokolwiek\ndo stracenia. Ju\u017c teraz jeste\u015b nagi. Nie ma powodu, dla kt\u00f3rego nie powiniene\u015b \u017cy\u0107 tak,\njak nakazuje ci serce <\/em>\u201d <\/em><\/p>\n\n\n\n Steve Jobs by\u0142 cz\u0142owiekiem z wizj\u0105. Wed\u0142ug mnie ten cytat przedstawia prawdziwy spos\u00f3b zarz\u0105dzania i patrzenia na rzeczy. My\u015bl\u0119, \u017ce dla ka\u017cdego kluczowa jest wizualizacja tego, czego chce, i \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, co musi zrealizowa\u0107, \u017ceby by\u0107 zadowolonym \u2013 wiedzie\u0107 kiedy osi\u0105gn\u0119\u0142o si\u0119 zamierzony cel. Jednym z priorytet\u00f3w jest dla mnie wiarygodno\u015b\u0107 i ta w kontek\u015bcie biznesowym, i ta zwyczajna, ludzka. Trzeba zapewni\u0107 ludziom poczucie bezpiecze\u0144stwa i przestrze\u0144 do pracy. Nale\u017cy te\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce czasem warto zwolni\u0107 tempo, aby poczu\u0107 to niesamowite uczucie, kiedy co\u015b si\u0119 udaje, celebrowa\u0107 sukcesy i podzi\u0119kowa\u0107 innym, swoim pracownikom za ca\u0142y ich wk\u0142ad w\u0142o\u017cony w dane przedsi\u0119wzi\u0119cie. <\/p>\n\n\n\n Podsumowuj\u0105c, moim najwi\u0119kszym pragnieniem obecnie jest, na podstawie nieustannie zdobywanej wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci, dzieli\u0107 si\u0119 nowymi strategiami i rozwi\u0105zaniami z m\u0142odszymi leaderami oraz managerami, a tak\u017ce by\u0107 przyk\u0142adem osoby, kt\u00f3r\u0105 ambicja i determinacja, a przy tym wyj\u0105tkowa osobowo\u015b\u0107 (przej\u015bcie od instynktu poprzez intelekt do intuicji), niezale\u017cno\u015b\u0107, a zarazem otwarto\u015b\u0107 na innych ludzi zaprowadzi\u0142y na sam szczyt.<\/p>\n\n\n\n Bo szcz\u0119\u015bcie jest jak MOTYL \u2013 im bardziej go gonisz tym bardziej ucieka, Henry David Thoreau<\/font><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Artyku\u0142 ukaza\u0142 si\u0119 w magazynie Forward nr 19 (10\/2016) MOJA WIZJA PRZYW\u00d3DZTWA Moja wizja przyw\u00f3dztwa, kt\u00f3r\u0105 chcia\u0142abym si\u0119 podzieli\u0107 w niniejszym artykule, na podstawie swojego ponad 20 \u2013 letniego do\u015bwiadczenia zawodowego, kt\u00f3ra by\u0107 mo\u017ce b\u0119dzie inspiracj\u0105 dla m\u0142odszych lider\u00f3w: moich koleg\u00f3w i kole\u017canek, kt\u00f3rzy zastanawiaj\u0105 si\u0119 co wybra\u0107, na czym si\u0119 skupi\u0107, gdy\u017c s\u0105 na […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1493,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[78],"tags":[93,165,81,67],"class_list":["post-1331","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coaching","tag-coaching","tag-leadership-pl","tag-manager","tag-przywodztwo"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/ulashome.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/obrazek.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1331","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1331"}],"version-history":[{"count":64,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1331\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1494,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1331\/revisions\/1494"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1493"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1331"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1331"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1331"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Bo przecie\u017c najcenniejsze w \u017cyciu opr\u00f3cz samego \u017cycia jest przecie\u017c bycie szcz\u0119\u015bliwym cz\u0142owiekiem, zadowolonym z \u017cycia prywatnego, zawodowego i najwa\u017cniejsze, \u017ce potrafi dzieli\u0107 si\u0119 tym szcz\u0119\u015bciem z innymi (empatia).
Droga do sukcesu jest czasami trudna wymaga wielu wyrzecze\u0144, ale znale\u017a\u0107 si\u0119 na samym szczycie i spojrze\u0107 na to z g\u00f3ry to dopiero prawdziwa mega frajda, przyjemno\u015b\u0107 i przede wszystkim uczucie spe\u0142nienia, kt\u00f3re jest mo\u017cliwe po przez \u017cycie w zgodzie ze sob\u0105 i traktowanie siebie jak swojego najlepszego przyjaciela.<\/strong><\/p>\n\n\n\nPRZYW\u00d3DZTWO, A CO SI\u0118 Z TYM WI\u0104\u017bE W\u0141ADZA, AUTORYTET, WIZJA<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
R\u00d3\u017bNICE MI\u0118DZY LEADEREM CHARYZMATYCZNYM A PO PROSTU LEADEREM<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
\n
Charyzmatyczny Lider <\/strong> <\/th> Lider <\/strong> <\/th><\/tr><\/thead> \n Emocje\n <\/td> \n Rozs\u0105dek\n <\/td><\/tr> \n Intuicja\n <\/td> \n Procesy\n <\/td><\/tr> \n Inspiruje ducha\n <\/td> \n U\u017cywa technik, aby ludzie za nim pod\u0105\u017cali\n <\/td><\/tr> \n Wewn\u0119trzny drive\n <\/td> \n Umiej\u0119tno\u015bci\n <\/td><\/tr> \n Emocje, serce\n <\/td> \n Logika, rozum\n <\/td><\/tr> \n Wizja, zaanga\u017cowanie\n <\/td> \n Osi\u0105ganie mierzalnych cel\u00f3w\n <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n KO\u0141A: CZASU I KOMPETENCJI<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
Zadanie B<\/font><\/strong> \u2013 wa\u017cne, po realizacji zadania A (czas na wykonanie 3-4 godz.).
Zadanie C<\/font><\/strong> \u2013 niewa\u017cne, po realizacji zadania A i B lub delegowa\u0107.<\/p>\n\n\n\nJA, TAK TROCH\u0118 PRYWATNIE: M\u00d3J \u015aWIATOPOGL\u0104D POTWIERDZONY WYWIADEM, W KT\u00d3RYM BRA\u0141AM UDZIA\u0141<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
Za czym t\u0119skni\u0119?
Czego pragn\u0119?<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/ulashome.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Diagramy.png\")
<\/figure>\n\n\n\nZAKO\u0143CZENIE: MOJA REFLEKSJA<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
lecz gdy zwr\u00f3cisz uwag\u0119 ku innym rzeczom,
PRZYFRUNIE I USI\u0104DZIE \u0141AGODNIE NA TWOIM RAMIENIU.<\/i><\/font><\/p>