{"id":1882,"date":"2020-03-14T20:02:18","date_gmt":"2020-03-14T20:02:18","guid":{"rendered":"https:\/\/ulashome.pl\/?p=1882"},"modified":"2025-11-01T08:53:50","modified_gmt":"2025-11-01T08:53:50","slug":"od-czegos-w-zyciu-trzeba-zaczac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ulashome.pl\/?p=1882","title":{"rendered":"Od czego\u015b w \u017cyciu trzeba zacz\u0105\u0107"},"content":{"rendered":"\n

Wywiad ukaza\u0142 si\u0119 w dodatku Coach magazynu LAW BUSINESS QUALITY<\/em><\/strong> numer listopad 2018<\/p>\n\n\n\n

\u201eWierz\u0119, \u017ce ka\u017cdy cz\u0142owiek dysponuje ogromnym potencja\u0142em, kt\u00f3rego cz\u0119sto nie potrafi z r\u00f3\u017cnych przyczyn uwolni\u0107 i w pe\u0142ni wykorzysta\u0107. Niesamowite efekty daje w\u0142a\u015bnie hipnoza \u2013 praca z pod\u015bwiadomo\u015bci\u0105, w kt\u00f3rej jest zapisane 90% naszego \u017cycia. Umys\u0142 \u015bwiadomy to tylko 10%\u201d \u2013 m\u00f3wi Urszula Graczyk, certyfikowany hipnoterapeuta, freelance coach, mentor.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ilona Adamska:<\/strong> 23 lata pracy zawodowej w ksi\u0119gowo\u015bci i finansach, obecnie na stanowisku dyrektora finansowego. Sk\u0105d zami\u0142owanie do tej dziedziny biznesu?<\/p>\n\n\n\n

Urszula Graczyk:<\/strong> To moja wyrazista osobowo\u015b\u0107, dbanie o szczeg\u00f3\u0142y i pod\u0105\u017canie za tym, co w \u017cyciu do mnie przychodzi. Uwa\u017cam, \u017ce pieni\u0105dz musi we wszech\u015bwiecie kr\u0105\u017cy\u0107, a wprawiany w ruch wraca\u0107 z podwojon\u0105 si\u0142\u0105. Finanse to moja niezale\u017cno\u015b\u0107 i wolno\u015b\u0107. Plan bud\u017cetu domowego czy plan bud\u017cetu
w przedsi\u0119biorstwie sprowadza si\u0119 przecie\u017c do tego samego: do wp\u0142ywu i wyp\u0142ywu pieni\u0105dza. Zaczyna si\u0119 od tworzenia plan\u00f3w, zatwierdzania, wydawania i por\u00f3wnywania odchyle\u0144 od planu. Trzeba potrafi\u0107 nim umiej\u0119tnie zarz\u0105dza\u0107, by \u201ecash flow\u201d (rachunek przep\u0142yw\u00f3w pieni\u0119\u017cnych), potocznie \u201epieni\u0105dz\u201d, by\u0142 odpowiednio rozpoznany na co zosta\u0142 wydany i sk\u0105d wp\u0142yn\u0105\u0142. <\/p>\n\n\n\n

Po 20 latach pracy w finansach poczu\u0142a Pani ch\u0119\u0107 zmiany. Zacz\u0119\u0142a Pani od studi\u00f3w podyplomowych na kierunku psychologia zarz\u0105dzania i coaching mened\u017cerski na WSB w Poznaniu.<\/p>\n\n\n\n

\u201eOd czego\u015b w \u017cyciu trzeba zacz\u0105\u0107\u201d. Ja zacz\u0119\u0142am od studi\u00f3w podyplomowych Psychologia Zarz\u0105dzania na WSB w Poznaniu. M\u00f3j promotor w ramach umowy studi\u00f3w WSB skierowa\u0142 mnie do Ma\u0142gorzaty Leszczy\u0144skiej. To, nad czym wtedy pracowa\u0142am i przerabia\u0142am jako coachee, by\u0142o nieodpart\u0105 ch\u0119ci\u0105 zmiany pracy. Patrz\u0105c z perspektywy dw\u00f3ch lat, mog\u0119 powiedzie\u0107, \u017ce w\u0142a\u015bnie po tej sesji z coachem
zacz\u0105\u0142 si\u0119 ca\u0142y m\u00f3j proces zmiany. Wierz\u0119, \u017ce ka\u017cdy cz\u0142owiek dysponuje ogromnym potencja\u0142em, kt\u00f3rego cz\u0119sto nie potrafi z r\u00f3\u017cnych przyczyn uwolni\u0107 i w pe\u0142ni wykorzysta\u0107. Niesamowite efekty daje w\u0142a\u015bnie hipnoza \u2013 praca z pod\u015bwiadomo\u015bci\u0105, w kt\u00f3rej jest zapisane 90% naszego \u017cycia. Umys\u0142 \u015bwiadomy to tylko 10%. <\/p>\n\n\n\n

Dlaczego takie wiele os\u00f3b boi si\u0119 zmian? Przecie\u017c to one pchaj\u0105 nas do lepszego. Rozwijaj\u0105 nas\u2026<\/p>\n\n\n\n

Wiele os\u00f3b boi si\u0119 zmian, bo to d\u0142ugi proces. Nie ka\u017cdy ma \u015bwiadomo\u015b\u0107, jakie s\u0105 etapy zmiany. Stadia zmiany to: prekontemplacja, kontemplacja, przygotowanie, dzia\u0142anie, podtrzymanie, rozwi\u0105zanie. Na ka\u017cdym z nich w cz\u0142owieku zachodzi co\u015b innego. Wa\u017cna jest wiedza, tj. \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, na kt\u00f3rym etapie zmiany si\u0119 jest. Cz\u0119sto, ju\u017c przy pierwszym potkni\u0119ciu, wracamy do miejsca, z kt\u00f3rego chcemy wyj\u015b\u0107. Dodatkowo nasza niska samoocena, brak nagradzania, brak wsparcia ze strony najbli\u017cszych i \u015brodowisko, w kt\u00f3rym \u017cyjemy, sprawiaj\u0105, \u017ce po prostu boimy si\u0119 zmian. Ludziom brakuje wiedzy i odwagi. Wynika to z w\u0142asnych przekona\u0144 i schemat\u00f3w rodzinnych: \u201enie uda mi si\u0119\u201d, \u201epo co to mi to\u201d, \u201esied\u017a lepiej w domu\u201d, \u201enie jestem dobra w tym\u201d, \u201etwoja matka to\u2026\u201d, \u201etw\u00f3j ojciec to\u2026\u201d, \u201eod dziecka m\u00f3wiono mi \u017ce\u2026\u201d itd.<\/p>\n\n\n\n

M\u00f3wi Pani, \u017ce kocha Pani ludzi i kocha przygl\u0105da\u0107 si\u0119 im, jak wzrastaj\u0105. Czy wierzy Pani w tzw. solidarno\u015b\u0107 kobiet w biznesie? M\u00f3wi si\u0119 przecie\u017c tyle o kobiecej rywalizacji\u2026 <\/p>\n\n\n\n

Wiem z do\u015bwiadczenia, \u017ce najwa\u017cniejsze s\u0105 relacje interpersonalne, kt\u00f3re tworzymy. My mamy bowiem r\u00f3\u017cny spos\u00f3b porozumiewania si\u0119 mi\u0119dzy sob\u0105, zale\u017cny od naszej osobowo\u015bci i charakteru. S\u0105 to style przewodzenia, kt\u00f3re te odmienne cechy generuj\u0105. Istnieje mit, \u017ce kobiety s\u0105 k\u0142\u00f3tliwe i nie potrafi\u0105 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 w damskim gronie, dlatego lepiej, gdy zarz\u0105dza nimi m\u0119\u017cczyzna. Bywa, \u017ce kobiety nie wspieraj\u0105 si\u0119 zbytnio, nie nawi\u0105zuj\u0105 przyja\u017ani, po prostu pracuj\u0105 razem. Kiedy jednak zarz\u0105dza nimi m\u0105dra liderka, tworz\u0105 wspania\u0142y zesp\u00f3\u0142. Odkrywaj\u0105 w sobie wewn\u0119trzn\u0105 motywacj\u0119, pod\u0105\u017caj\u0105 za g\u0142osem intuicji. S\u0105 bardzo dobrymi mened\u017cerkami. Osoba, kt\u00f3ra do\u015bwiadczy\u0142a m\u0105drego mentoringu, sama potem chce pomaga\u0107 innym. Uwa\u017cam, na podstawie mojego do\u015bwiadczenia w zarz\u0105dzaniu zespo\u0142em, \u017ce im wi\u0119cej b\u0119dzie mentorek, tym wi\u0119cej uzdolnionych kobiet si\u0119gnie dalej i wy\u017cej.<\/p>\n\n\n\n

Mocne strony kobiet w biznesie? Czy istnieje co\u015b takiego jak kobiecy styl zarz\u0105dzania?<\/p>\n\n\n\n

Atutem kobiet jest to, \u017ce s\u0142ysz\u0105 i widz\u0105 wi\u0119cej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani. Mocne strony kobiet biznesie to: Rzetelno\u015b\u0107<\/strong> \u2013 wykonywanie powierzonych zada\u0144 dok\u0142adnie, profesjonalnie i wzorowo \u2013 tak, aby
nie mo\u017cna by\u0142o niczego zarzuci\u0107. Odpowiedzialno\u015b\u0107<\/strong> \u2013 samodzielne podejmowanie decyzji oraz gotowo\u015b\u0107 do zmierzenia si\u0119 z jej konsekwencjami. Bycie godn\u0105 zaufania<\/strong>. Komunikatywno\u015b\u0107 \u2013 efektywny spos\u00f3b przekazywania w\u0142asnych komunikat\u00f3w oraz umiej\u0119tno\u015b\u0107 s\u0142uchania i rozumienia innych. Wsp\u00f3\u0142praca<\/strong> \u2013 umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy z innymi w r\u00f3\u017cnych warunkach, niezale\u017cnie od odczu\u0107 osobistych. Docenianie wk\u0142adu cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u oraz otwarto\u015b\u0107 na ich potrzeby<\/strong>. Kreatywno\u015b\u0107 i wychodzenie poza schematy \u2013 dzia\u0142anie w spos\u00f3b inny ni\u017c powszechnie przyj\u0119ty, czasem wbrew temu, jak zosta\u0142o si\u0119 wychowanym. Zdolno\u015b\u0107 do szukania wielu rozwi\u0105za\u0144 w sytuacji problemowej<\/strong>.
Budowanie sieci spo\u0142ecznych \u2013 umiej\u0119tno\u015b\u0107 zdobywania oraz utrzymywania cennych i rozwijaj\u0105cych kontakt\u00f3w, gospodarowania czasem tak, \u017ce wystarcza go zar\u00f3wno na networking, jak i na spotkanie oraz szczer\u0105 rozmow\u0119. Poci\u0105ganie za sob\u0105 innych<\/strong> \u2013 charyzma i dawanie przyk\u0142adu swoim post\u0119powaniem. Dostrzeganie talent\u00f3w u innych i pomoc w ich rozwijaniu<\/strong>. Wspieranie innych kobiet na drodze do
sukcesu. Kobiety rozwijaj\u0105 mocno kompetencje mi\u0119kkie (czyli umiej\u0119tno\u015bci psychologiczne, takie jak wsp\u00f3\u0142praca, komunikatywno\u015b\u0107, zarz\u0105dzanie zespo\u0142em), kt\u00f3re s\u0105 kluczowe na zajmowanych przez pracownik\u00f3w stanowiskach. Przetwarzanie informacji<\/strong> \u2013 efektywny spos\u00f3b zbierania i interpretowania informacji. Umiej\u0119tno\u015b\u0107 skupienia uwagi na detalach i jednocze\u015bnie zapami\u0119tywania. Zdolno\u015b\u0107 do dzielenia uwagi mi\u0119dzy r\u00f3\u017cne czynno\u015bci wykonywane jednocze\u015bnie<\/strong>. Taka jest nasza kobieca natura, \u017ce patrzymy wielowymiarowo na sytuacj\u0119, analizujemy fakty, wypowiedzi i emocje, obserwujemy zachowania niewerbalne. W biznesie takie kompetencje mog\u0105 przynie\u015b\u0107 bardzo pozytywny efekt. Samostanowienie<\/strong> \u2013 niezale\u017cno\u015b\u0107 w dzia\u0142aniu, wolno\u015b\u0107, zdolno\u015b\u0107 do decydowania o sobie i umiej\u0119tno\u015b\u0107 kontrolowania w\u0142asnych reakcji emocjonalnych. Kobiety generalnie s\u0105 bardziej otwarte na emocje, czuj\u0105 si\u0119 z nimi bardziej komfortowo ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani. To co nas r\u00f3\u017cni to jeszcze obecno\u015b\u0107 naszej kobiecej
intuicji. Pewno\u015b\u0107 siebie\/zdecydowanie \u2013 wiara we w\u0142asne mo\u017cliwo\u015bci<\/strong>, \u0142atwo\u015b\u0107 w podejmowaniu nowych wyzwa\u0144, autoprezentacja swoich kompetencji, charyzmatyczny styl zarz\u0105dzania. <\/p>\n\n\n\n

M\u00f3wi si\u0119, \u017ce polecenia i rekomendacje s\u0105 najlepsz\u0105 metod\u0105 pozyskiwania klient\u00f3w. Ale by\u0107 mo\u017ce ma Pani jeszcze inne skuteczne sposoby zdobywania nowych zlece\u0144, nowych partner\u00f3w biznesowych, klient\u00f3w?<\/p>\n\n\n\n

Najlepszy spos\u00f3b pozyskiwania klient\u00f3w to marketing szeptany, czyli polecenia i rekomendacje klient\u00f3w, kt\u00f3rzy skorzystali z us\u0142ug danej osoby. Ten, kto b\u0119dzie szuka\u0142, znajdzie opinie w social mediach. Innymi skuteczniejszymi sposobami zdobywania nowych zlece\u0144, nowych partner\u00f3w biznesowych i klient\u00f3w s\u0105: mentoring, networking, autoprezentacja, budowanie sieci spo\u0142ecznych.<\/p>\n\n\n\n

Jest Pani r\u00f3wnie\u017c hipnoterapeut\u0105. Sk\u0105d zainteresowanie hipnoz\u0105 i kim s\u0105 Pani klienci?<\/p>\n\n\n\n

Moja intuicja zaprowadzi\u0142a mnie do Polskiego Instytutu Hipnozy. W szczeg\u00f3lny spos\u00f3b zainteresowa\u0142am si\u0119 wizyt\u00f3wk\u0105 coacha i zapisa\u0142am na szkolenie \u201ePraktyk i Master Hipnozy<\/strong>\u201d w Polskim Instytucie Hipnozy. Obecnie jestem cz\u0142onkiem Polskiego Instytutu Hipnozy wpisanym na list\u0119 jako Certyfikowany Hipnoterapeuta. Moimi klientami s\u0105 wszyscy ci, kt\u00f3rzy zaufaj\u0105 i zg\u0142osz\u0105 si\u0119 na proces pracy z pod\u015bwiadomo\u015bci\u0105. Nie mam szczeg\u00f3lnej grupy klient\u00f3w docelowych, cho\u0107 ostatnio na procesy zg\u0142aszaj\u0105 si\u0119 g\u0142\u00f3wnie mened\u017cerowie. Niekt\u00f3rzy z ciekawo\u015bci, inni z przepracowania i braku balansu pomi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym i prywatnym. Pomagam r\u00f3wnie\u017c w relacjach: parom i ma\u0142\u017ce\u0144stwom prze\u017cywaj\u0105cym kryzys w zwi\u0105zku.<\/p>\n\n\n\n

Z jakimi mitami na temat hipnozy spotyka si\u0119 Pani najcz\u0119\u015bciej?<\/p>\n\n\n\n

Czy uda mi si\u0119 wej\u015b\u0107 w trans hipnotyczny? Czy zasn\u0119? Nie, podczas procesu nie za\u015bniesz, masz nad wszystkim kontrol\u0119 i wszystko s\u0142yszysz. Co ciekawe, nieomal ka\u017cdego dnia jeste\u015bmy w stanie transu hipnotycznego, np. jad\u0105c samochodem, biegaj\u0105c, budz\u0105c si\u0119 rano czy myj\u0105c z\u0119by. Zazwyczaj jednak, je\u015bli kto\u015b przychodzi na proces, jest w pe\u0142ni \u015bwiadomy i chce do\u015bwiadczy\u0107 pracy z pod\u015bwiadomo\u015bci\u0105 w transie
hipnotycznym. <\/p>\n\n\n\n

Wiele kobiet ma problem z m\u00f3wieniem o sobie dobrze, z docenianiem swoich umiej\u0119tno\u015bci. Jak Pani my\u015bli, dlaczego? <\/p>\n\n\n\n

Istnieje wiele czynnik\u00f3w, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na kobiece poczucie w\u0142asnej warto\u015bci, mi\u0119dzy innymi spos\u00f3b wychowania i kultura, w kt\u00f3rej dorastamy.
Czynniki te kszta\u0142tuj\u0105 nasze przekonania o tym, jak powinny\u015bmy si\u0119 zachowywa\u0107, co m\u00f3wi\u0107, jak wygl\u0105da\u0107. Kobiety cz\u0119sto kieruj\u0105 si\u0119 tym, co \u2013 jak wierz\u0105 \u2013 powinny lub musz\u0105 robi\u0107, a nie tym, czego w g\u0142\u0119bi duszy chc\u0105. Wiele rzeczy robimy tylko po to, aby si\u0119 podoba\u0107 innym i nie nara\u017ca\u0107 na opini\u0119 niedobrej matki, pracownicy czy szefowej. Natomiast, gdy odnosimy sukcesy lub wykazujemy si\u0119 swoimi
kompetencjami, mamy tendencj\u0119 do zani\u017cania w\u0142asnych dokona\u0144. Kiedy wykonujemy zadanie na wysokim poziomie, przyjmujemy, \u017ce po prostu spe\u0142nili\u015bmy sw\u00f3j obowi\u0105zek. Je\u015bli tego samego dokonuje m\u0119\u017cczyzna, traktuje to jak sukces, kt\u00f3rym nale\u017cy si\u0119 chwali\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Plany na przysz\u0142o\u015b\u0107?<\/p>\n\n\n\n

Kontynuacja rozwoju, budowanie marki osobistej freelance coach, mentor, trener zmiany, hipnoterapeuta oraz rozwijanie kompetencji zwi\u0105zanych z zarz\u0105dzaniem w\u0142asnym biznesem i zespo\u0142em.
B\u0119d\u0119 \u0142\u0105czy\u0107 kompetencje mi\u0119kkie z wiedz\u0105 tward\u0105 z zakresu finans\u00f3w (US GAAP) i ksi\u0119gowo\u015bci (UoR), wp\u0142ywa\u0107 na wyniki finansowe w sp\u00f3\u0142ce Sonoco- Alcore sp. z o.o., w kt\u00f3rej pracuj\u0119, tak jak to robi\u0142am do tej pory.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wierz\u0119, \u017ce ka\u017cdy cz\u0142owiek dysponuje ogromnym potencja\u0142em, kt\u00f3rego cz\u0119sto nie potrafi z r\u00f3\u017cnych przyczyn uwolni\u0107 i w pe\u0142ni wykorzysta\u0107. Niesamowite efekty daje w\u0142a\u015bnie hipnoza \u2013 praca z pod\u015bwiadomo\u015bci\u0105, w kt\u00f3rej jest zapisane 90% naszego \u017cycia. Umys\u0142 \u015bwiadomy to tylko 10%\u201d<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1891,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[78],"tags":[],"class_list":["post-1882","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coaching"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/ulashome.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/wywiad-1.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1882","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1882"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1882\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1889,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1882\/revisions\/1889"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1891"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1882"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1882"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1882"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}