{"id":1942,"date":"2022-09-20T19:37:17","date_gmt":"2022-09-20T19:37:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ulashome.pl\/?p=1942"},"modified":"2025-11-01T08:53:50","modified_gmt":"2025-11-01T08:53:50","slug":"tytul","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ulashome.pl\/?p=1942","title":{"rendered":"Nowoczesne zarz\u0105dzanie wymaga kompetencji mi\u0119kkich"},"content":{"rendered":"
[vc_row][vc_column][vc_column_text]\r\n\r\nCzasopismo \u201e\u015awiat Elit\u201d nr 2\/2022\r\n\r\n\u015awiat Elit 2\/2022 – dwumiesi\u0119cznik, pdf – eprasa – ksi\u0119garnia internetowa Publio.pl<\/a>\r\n\r\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Praca nad sob\u0105 wymaga 360-stopniowego wgl\u0105du w siebie \u2013 m\u00f3wi Urszula Graczyk, zajmuj\u0105ca si\u0119 coachingiem mened\u017cerskim i rozwojem osobistym w przyw\u00f3dztwie i zarz\u0105dzaniu.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”Kim jest nowoczesny lider?” font_container=”tag:h5|font_size:18px|text_align:left|color:%23c1cf55|line_height:24px” google_fonts=”font_family:Lato%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\r\n\r\nJu\u017c samo s\u0142owo \u201enowoczesny\u201d\u2013 pod\u0105\u017caj\u0105cy za zmianami, szybko adaptuj\u0105cy si\u0119 do nowych warunk\u00f3w, otwarty, kreatywny i odporny psychicznie na stres \u2013 obrazuje kogo\u015b, dla kogo strach, l\u0119k to emocje, kt\u00f3rymi szybko zarz\u0105dza, kto przewodzi innym i potrafi podejmowa\u0107 decyzje w sytuacjach nieprze\u0107wiczonych na szkoleniu. Nowoczesny lider powinien uczy\u0107 si\u0119 i wyci\u0105ga\u0107 wnioski z w\u0142asnych do\u015bwiadcze\u0144 i prze\u017cy\u0107, a nade wszystko podejmowa\u0107 skuteczne decyzje, adekwatne do pojawiaj\u0105cych si\u0119 wyzwa\u0144. \u017byjemy przecie\u017c w \u015bwiecie dynamicznych zmian, gdzie gospodarka ewoluuje i przyjmuje r\u00f3\u017cne oblicza na skutek pandemii Covid-19 czy obecnie tocz\u0105cej si\u0119 wojny Rosji z Ukrain\u0105.\r\n\r\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”Wiedza i do\u015bwiadczenie zawodowe nie wystarcz\u0105, by by\u0107 prawdziwym liderem?” font_container=”tag:h5|font_size:18px|text_align:left|color:%23c1cf55|line_height:24px” google_fonts=”font_family:Lato%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\r\n\r\nOpr\u00f3cz predyspozycji i kwalifikacji do pracy w danym zawodzie, czyli kompetencji twardych, wskazany jest rozw\u00f3j w kierunku kompetencji personalnych, takich jak otwarto\u015b\u0107, optymizm, samoakceptacja, kreatywno\u015b\u0107, umiej\u0119tno\u015b\u0107 radzenia sobie ze stresem, oraz w kierunku kompetencji spo\u0142ecznych, takich jak komunikatywno\u015b\u0107, wsp\u00f3\u0142praca, kultura osobista. S\u0105 to tzw. kompetencje mi\u0119kkie. Jako finansistka z ponad 20-letnim do\u015bwiadczeniem uwa\u017cam, \u017ce w zarz\u0105dzaniu warto, a wr\u0119cz nale\u017cy, postawi\u0107 na te mi\u0119kkie kompetencje. Sama od ponad 10 lat stale je pog\u0142\u0119biam, rozwijam i wykorzystuj\u0119 w zarz\u0105dzaniu.\r\n\r\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”Trudno dzi\u015b wyobrazi\u0107 sobie sukces zawodowy bez posiadania kompetencji mi\u0119kkich?” font_container=”tag:h5|font_size:18px|text_align:left|color:%23c1cf55|line_height:24px” google_fonts=”font_family:Lato%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\r\n\r\nTak, mi\u0119kkie kompetencje w zarz\u0105dzaniu sprzyjaj\u0105 pe\u0142nieniu r\u00f3l i funkcji w organizacjach oraz powodzeniu zawodowemu. Dzielimy je na: wiedzie\u0107 dlaczego (know-why), wiedzie\u0107 czemu (know-how), wiedzie\u0107 jak (know-whom). Ja wyr\u00f3\u017cniam jeszcze dwie kompetencje: wiedzie\u0107 gdzie (know-where) i wiedzie\u0107 sk\u0105d (know-whence), jako kompetencje zwi\u0105zane z samo\u015bwiadomo\u015bci\u0105.\r\n\r\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”Dlaczego samo\u015bwiadomo\u015b\u0107 jest tak wa\u017cna?” font_container=”tag:h5|font_size:18px|text_align:left|color:%23c1cf55|line_height:24px” google_fonts=”font_family:Lato%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\r\n\r\nSamo\u015bwiadomo\u015b\u0107, autorefleksja sprzyja podejmowaniu w \u017cyciu trafnych decyzji, dzi\u0119ki kt\u00f3rym mamy lepsze kontakty mi\u0119dzyludzkie, \u0142atwiej osi\u0105gamy cele i znajdujemy rozwi\u0105zania. Autorefleksja pomaga te\u017c w poszukiwaniu odpowiedzi na trudne pytania i zrozumieniu w\u0142asnego zachowania. Dzia\u0142a jak nasz wewn\u0119trzny GPS, dzi\u0119ki niej zwi\u0119kszamy sw\u00f3j potencja\u0142 dzia\u0142ania w nag\u0142ych, zaskakuj\u0105cych nas sytuacjach, takich jak wojna, utrata bliskich, utrata pracy, trudne negocjacje, ale r\u00f3wnie\u017c w tych pozytywnych do\u015bwiadczeniach, takich jak mi\u0142o\u015b\u0107, rado\u015b\u0107, uznanie. Wa\u017cne jest te\u017c to, w jaki spos\u00f3b kto\u015b nas postrzega. Dlatego w\u0142a\u015bnie tak ch\u0119tnie si\u0119gamy po pomoc psychologa, psychoterapeuty, coacha, mentora, doradcy. Praca nad sob\u0105 wymaga 360-stopniowego wgl\u0105du w siebie, od wewn\u0105trz i od zewn\u0105trz.\r\n\r\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”Kompetencje mi\u0119kkie przydaj\u0105 si\u0119 nie tylko w biznesie i nie tylko liderom\u2026” font_container=”tag:h5|font_size:18px|text_align:left|color:%23c1cf55|line_height:24px” google_fonts=”font_family:Lato%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\r\n\r\nUmiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie s\u0105 skutecznym narz\u0119dziem w sprzeda\u017cy czy w zarz\u0105dzaniu finansami, ale te\u017c rozwijaj\u0105 samo\u015bwiadomo\u015b\u0107, krytyczne my\u015blenie i inteligencj\u0119 emocjonaln\u0105. Polecam rozw\u00f3j kompetencji mi\u0119kkich wszystkim, kt\u00f3rzy poszukuj\u0105 drogi, jak stymulowa\u0107 umys\u0142, by zarz\u0105dza\u0142 nami, ratowa\u0142 z opresji i sprzyja\u0142 w podejmowaniu decyzji. Kompetencje mi\u0119kkie to kompetencje przysz\u0142o\u015bci na rynku pracy. Badania przeprowadzone przez Deloite Access Economics wykaza\u0142y, \u017ce w 2030 roku 66% zawod\u00f3w b\u0119dzie opartych na umiej\u0119tno\u015bciach mi\u0119kkich. R\u00f3wnie\u017c dane Mc Kinsey Institiute potwierdzaj\u0105, \u017ce w 2030 roku popyt na kompetencje spo\u0142eczne wzro\u015bnie o 22%. Warto wi\u0119c czerpa\u0107 wiedz\u0119 z r\u00f3\u017cnych \u017ar\u00f3de\u0142, z do\u015bwiadczenia innych i z kontakt\u00f3w z innymi. A najlepiej \u0142\u0105czy\u0107 umiej\u0119tno\u015bci twarde z mi\u0119kkimi, to najlepszy duet kompetencji w r\u0119kach lidera. \u25a0\r\n\r\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1663704203162{margin-top: 40px !important;}”][vc_column][vc_column_text]Urszula Graczyk: <\/strong>pomys\u0142odawczyni i w\u0142a\u015bcicielka ULA\u2019S HOME.PL, przestrzeni rozwojowej, budowanej od podstaw wed\u0142ug w\u0142asnej koncepcji. Finansistka (CFO) od ponad 20 lat zarz\u0105dzaj\u0105ca finansami sp\u00f3\u0142ek produkcyjnych, obecnie w firmie Keylite RW Polska. Pracuje w sesjach indywidualnych jako coach i mentor relacji mi\u0119dzyludzkich, dzieli si\u0119 wiedz\u0105 z czytania sprawozda\u0144 finansowych, jak i komunikacji w organizacji. Absolwentka Akademii Przyw\u00f3dztwa Kobiet Lider SHE na Uczelni Leona Ko\u017ami\u0144skiego w Warszawie, Psychologii Zarz\u0105dzania i Coachingu Managerskiego w Wy\u017cszej Szkole Bankowej w Poznaniu oraz Leadership and Delegation, Coaching and Mentoring w Franklin University, Columbus, Ohio, USA.<\/em>\r\n\r\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text] Czasopismo \u201e\u015awiat Elit\u201d nr 2\/2022 \u015awiat Elit 2\/2022 – dwumiesi\u0119cznik, pdf – eprasa – ksi\u0119garnia internetowa Publio.pl [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Praca nad sob\u0105 wymaga 360-stopniowego wgl\u0105du w siebie \u2013 m\u00f3wi Urszula Graczyk, zajmuj\u0105ca si\u0119 coachingiem mened\u017cerskim i rozwojem osobistym w przyw\u00f3dztwie i zarz\u0105dzaniu.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”Kim jest nowoczesny lider?” font_container=”tag:h5|font_size:18px|text_align:left|color:%23c1cf55|line_height:24px” google_fonts=”font_family:Lato%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] Ju\u017c samo s\u0142owo \u201enowoczesny\u201d\u2013 pod\u0105\u017caj\u0105cy za zmianami, szybko […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1988,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[78,87,89],"tags":[93,81,163],"class_list":["post-1942","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coaching","category-manager","category-psychologia","tag-coaching","tag-manager","tag-praca"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/ulashome.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/SE-146-okladka-scaled.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1942","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1942"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1942\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2040,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1942\/revisions\/2040"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1988"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1942"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1942"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1942"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}