{"id":1990,"date":"2022-12-12T14:50:31","date_gmt":"2022-12-12T14:50:31","guid":{"rendered":"https:\/\/ulashome.pl\/?p=1990"},"modified":"2025-11-01T08:53:50","modified_gmt":"2025-11-01T08:53:50","slug":"transformacja-zarzadzania-i-realne-wsparcie-coachingowo-mentoringowe-dla-menedzerow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ulashome.pl\/?p=1990","title":{"rendered":"Transformacja zarz\u0105dzania i realne wsparcie coachingowo-mentoringowe dla mened\u017cer\u00f3w"},"content":{"rendered":"
[vc_row][vc_column][vc_column_text]O znaczeniu kompetencji mi\u0119kkich w zarz\u0105dzaniu rozmawiali\u015bmy z Urszul\u0105 Graczyk w <\/em>numerze 2\/2022<\/em><\/a> czasopisma \u201e\u015awiat Elit\u201d. Kolejnymi kompetencjami przyw\u00f3dczymi, wymagaj\u0105cymi dalszego rozwoju i przewidywalno\u015bci, s\u0105 kompetencje poznawcze, tj.: umiej\u0119tno\u015b\u0107 rozwi\u0105zywania z\u0142o\u017conych problem\u00f3w, krytyczne my\u015blenie, wizja, kreatywno\u015b\u0107 i innowacyjno\u015b\u0107. W zwi\u0105zku z rozwojem nowych technologii istotne s\u0105 te\u017c kompetencje cyfrowe, czyli systemowe rozwi\u0105zania w organizacji, np. wyb\u00f3r oprogramowania i narz\u0119dzi do wizualizacji danych w procesie podejmowania decyzji i prezentacji wynik\u00f3w.<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Kompetencje poznawcze s\u0105 nieodzowne w procesie podejmowania decyzji w biznesie. Zw\u0142aszcza w dzisiejszym \u015bwiecie wymagaj\u0105cym wielu zdolno\u015bci, odporno\u015bci, uwa\u017cno\u015bci, empatii, szybkiej adaptacji oraz intuicji, tzw. \u015bwiecie BANI \u2013 podkre\u015bla Urszula Graczyk.\u2013 W moim pakiecie mam 4 TOP-owe szkolenia lub obszary wsparciana sesje coachingowo-mentoringow\u0105 1×1.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”1. Manager Coach \u2013 zaw\u00f3d przysz\u0142o\u015bci” font_container=”tag:h5|font_size:18px|text_align:left|color:%23c1cf55|line_height:24px” google_fonts=”font_family:Lato%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal”][vc_column_text]W sesjach coachingowych poprzez zadawanie pyta\u0144 szukamy odpowiedzi, jakie etapy na \u015bcie\u017cce zawodowej wymagaj\u0105 usprawnie\u0144, i pobudzamy wsp\u00f3lnie obszary, kt\u00f3re zosta\u0142y zapomniane, wyparte. Innym wsparciem, kt\u00f3re daj\u0119, jest mentoring na podstawie w\u0142asnego do\u015bwiadczenia, zdobytego nie tylko \u201ena twardo\u201d, ale te\u017c \u201ena mi\u0119kko\u201d. Mam tu na my\u015bli kompetencje twarde i kompetencje mi\u0119kkie, kompetencje poznawcze i kompetencje cyfrowe. Nie wyobra\u017cam sobie wdro\u017cenia systemowych rozwi\u0105za\u0144, ulepsze\u0144 w organizacji mened\u017cera czy kierownika projektu bez \u015bwiadomo\u015bci skuteczno\u015bci tych kompetencji, a tym samym powodzenia wprowadzenia zmiany.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”2. Innermost \u2013 najbli\u017cej siebie” font_container=”tag:h5|font_size:18px|text_align:left|color:%23c1cf55|line_height:24px” google_fonts=”font_family:Lato%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal”][vc_column_text]W sesjach indywidualnych w stanie g\u0142\u0119bokiego relaksu lub \u2013 jak kto woli \u2013 hipnozie (fale theta) pracujemy wsp\u00f3lnie nad emocjami w relacjach mi\u0119dzyludzkich, kt\u00f3re cz\u0119sto przez niezrozumienie i nieporozumienia powoduj\u0105, \u017ce nie mo\u017cna spe\u0142nia\u0107 si\u0119 zawodowo czy prywatnie, generuj\u0105c samoczynny efekt zamro\u017cenia, a nawet niemo\u017cno\u015b\u0107 u\u015bwiadomienia sobie przyczyny.<\/p>\n

W sesjach indywidualnych skupiamy si\u0119 na tych dw\u00f3ch obszarach, by poprzez krytyczne my\u015blenie zrozumie\u0107 w\u0142asne my\u015bli i poczu\u0107 emocje, kt\u00f3re towarzysz\u0105 nam przed wa\u017cnymi wyborami w \u017cyciu i w biznesie. Pr\u00f3bujemy odpowiedzie\u0107 sobie na pytanie, kiedy pojawiaj\u0105 si\u0119 decyzje racjonalne, przemy\u015blane, a innym razem czemu podejmowane s\u0105 w wyniku emocji. Chodzi o to w tym procesie, by krytycznie my\u015bl\u0105cy cz\u0142owiek dopuszcza\u0142 do siebie my\u015bli, \u017ce mo\u017ce by\u0107 inaczej, ni\u017c podpowiadaj\u0105 mu emocje.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”3. Ego & intuicja” font_container=”tag:h5|font_size:18px|text_align:left|color:%23c1cf55|line_height:24px” google_fonts=”font_family:Lato%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal”][vc_column_text]W sesjach indywidualnych skupiamy si\u0119 na tych dw\u00f3ch obszarach, by poprzez krytyczne my\u015blenie zrozumie\u0107 w\u0142asne my\u015bli i poczu\u0107 emocje, kt\u00f3re towarzysz\u0105 nam przed wa\u017cnymi wyborami w \u017cyciu i w biznesie. Pr\u00f3bujemy odpowiedzie\u0107 sobie na pytanie, kiedy pojawiaj\u0105 si\u0119 decyzje racjonalne, przemy\u015blane, a innym razem czemu podejmowane s\u0105 w wyniku emocji. Chodzi o to w tym procesie, by krytycznie my\u015bl\u0105cy cz\u0142owiek dopuszcza\u0142 do siebie my\u015bli, \u017ce mo\u017ce by\u0107 inaczej, ni\u017c podpowiadaj\u0105 mu emocje.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”4. Finanse i outsourcing” font_container=”tag:h5|font_size:18px|text_align:left|color:%23c1cf55|line_height:24px” google_fonts=”font_family:Lato%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:700%20bold%20regular%3A700%3Anormal”][vc_column_text]\u015awiadcz\u0119 consulting w obszarach budowania struktur i wprowadzania rozwi\u0105za\u0144 systemowych, uk\u0142adaj\u0105cych organizacj\u0119. Buduj\u0119 zespo\u0142y finansowo-ksi\u0119gowe i wyposa\u017cam w narz\u0119dzia, jak troszczy\u0107 si\u0119 o w\u0142asny know-how, kt\u00f3ry przek\u0142ada si\u0119 r\u00f3wnie\u017c na cele organizacji. W coachingu zespo\u0142owym zadaj\u0119 du\u017co pyta\u0144, zach\u0119cam do zadawania pyta\u0144, aktywnie s\u0142ucham i por\u00f3wnuj\u0119, aby zdoby\u0107 jak najwi\u0119cej informacji i wyci\u0105gn\u0105\u0107 jak najwi\u0119cej wniosk\u00f3w co do procesu usprawnie\u0144 w zespole czy organizacji. Coaching i mentoring sprawozda\u0144 finansowych z analiz\u0105 otoczenia to r\u00f3wnie\u017c tematy usprawniaj\u0105ce organizacj\u0119, kt\u00f3rymi zajmuj\u0119 si\u0119 na co dzie\u0144. Tak jak dla Leonarda da Vinci ciekawo\u015b\u0107 by\u0142a najwa\u017cniejszym nawykiem umys\u0142u, dla mnie ciekawo\u015b\u0107 dotarcia do rozwi\u0105zania i piel\u0119gnowanie w ka\u017cdym cz\u0142owieku ciekawo\u015bci \u015bwiata i ludzi jest r\u00f3wnie wa\u017cna. To otwarto\u015b\u0107 powoduje, \u017ce wychodzimy z choroby czy wzrastamy w biznesie.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=”.vc_custom_1670856539109{margin-top: 60px !important;}”]\"\"<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Urszula Graczyk<\/strong>: zajmuje si\u0119 coachingiem mened\u017cerskim i rozwojem osobistym w przyw\u00f3dztwie i zarz\u0105dzaniu. W\u0142a\u015bcicielka ULA\u2019S HOME, przestrzeni rozwojowej, oferuj\u0105cej m.in. wsparcie coachingowo-mentoringowe.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O znaczeniu kompetencji mi\u0119kkich w zarz\u0105dzaniu rozmawiali\u015bmy z Urszul\u0105 Graczyk w numerze 2\/2022 czasopisma \u201e\u015awiat Elit\u201d. Kolejnymi kompetencjami przyw\u00f3dczymi, wymagaj\u0105cymi dalszego rozwoju i przewidywalno\u015bci, s\u0105 kompetencje poznawcze, tj.: umiej\u0119tno\u015b\u0107 rozwi\u0105zywania z\u0142o\u017conych problem\u00f3w, krytyczne my\u015blenie, wizja, kreatywno\u015b\u0107 i innowacyjno\u015b\u0107. W zwi\u0105zku z rozwojem nowych technologii istotne s\u0105 te\u017c kompetencje cyfrowe, czyli systemowe rozwi\u0105zania w organizacji, np. wyb\u00f3r oprogramowania i narz\u0119dzi do wizualizacji danych w procesie podejmowania decyzji i prezentacji wynik\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1991,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[78,87],"tags":[],"class_list":["post-1990","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coaching","category-manager"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/ulashome.pl\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/SwiatElit148-okladka-mala-wersja.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1990","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1990"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1990\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1998,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1990\/revisions\/1998"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1991"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1990"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1990"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}