{"id":2058,"date":"2026-01-02T09:29:08","date_gmt":"2026-01-02T09:29:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ulashome.pl\/?p=2058"},"modified":"2026-01-03T08:43:34","modified_gmt":"2026-01-03T08:43:34","slug":"kobieca-formula-wygrywania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ulashome.pl\/?p=2058","title":{"rendered":"O przyw\u00f3dztwie, kt\u00f3re nie ma p\u0142ci"},"content":{"rendered":"
[vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=””]Kobiety s\u0105 dzi\u015b nie tylko gotowe, by zasiada\u0107 we w\u0142adzach firm, ale te\u017c maj\u0105 coraz wi\u0119ksz\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 tej gotowo\u015bci – przekonuj\u0105 Urszula Graczyk<\/strong><\/span>, Mariola Koziatka<\/strong><\/span>, Katarzyna<\/span> Motelska<\/span><\/strong> i Ewa Szymczak<\/strong><\/span>, absolwentki \u201eAkademii Przyw\u00f3dztwa Kobiet LiderShe<\/span><\/a>\u201d w Akademii Leona Ko\u017ami\u0144skiego, wsp\u00f3\u0142autorki ksi\u0105\u017cki \u201e<\/strong>Formu\u0142a wygrywania<\/strong><\/span><\/a>\u201d.<\/p>\n

Rozmawia\u0142 Marcin Dzier\u017canowski<\/em><\/p>\n[\/vc_column_text][vc_column_text css=””]Jako absolwentki Akademii Przyw\u00f3dztwa Kobiet s\u0105 panie autorkami ksi\u0105\u017cki \u201eFormu\u0142a wygrywania<\/a><\/span>\u201d napisanej przez do\u015bwiadczone liderki. W najbli\u017cszym czasie polski biznes czeka implementacja dyrektywy Women on Boards, kt\u00f3ra ma zwi\u0119kszy\u0107 obecno\u015b\u0107 kobiet w zarz\u0105dach du\u017cych przedsi\u0119biorstw. Jeste\u015bmy na to gotowi?<\/strong><\/p>\n

Urszula Graczyk (ULA\u2019S HOME.PL<\/a>)<\/strong><\/span>: Kobiety s\u0105 dzi\u015b nie tylko gotowe, by zasiada\u0107 w zarz\u0105dach i radach nadzorczych sp\u00f3\u0142ek, ale te\u017c maj\u0105 coraz wi\u0119ksz\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 swojej gotowo\u015bci. Inspirujemy si\u0119 sob\u0105 nawzajem i wzajemnie wzmacniamy. Mo\u017cna nas spotka\u0107 na spotkaniach networkingowych. Jeste\u015bmy zapraszane na wydarzenia bran\u017cowe, biznesowe, ch\u0119tnie udzielamy wywiad\u00f3w w r\u00f3\u017cnych magazynach. Rozw\u00f3j jest wszechobecny w naszym \u017cyciu. Obecnie go kontynuuj\u0119 jako MBA Executive na Politechnice Bia\u0142ostockiej, Wydzia\u0142 In\u017cynierii i Zarz\u0105dzania, oraz planuj\u0119 kolejny od kwietnia 2026 w Roma Business School na kierunku: International Master of Fashion Management aby lepiej wpasowa\u0107 si\u0119 w potrzeby rynku pracy i samej dyrektywy Women on Boards.<\/p>\n

Ewa Szymczak (Uniwersytet Gda\u0144ski<\/span><\/a>): <\/span><\/strong>Moje podej\u015bcie do tego tematu ewoluowa\u0142o. Kole\u017canki reprezentuj\u0105 biznes, ja natomiast wywodz\u0119 si\u0119 ze \u015bwiata akademickiego, co naturalnie kszta\u0142tuje inny spos\u00f3b patrzenia na te kwestie. Jestem te\u017c zwi\u0105zana z Uniwersytetem Gda\u0144skim, a Gda\u0144sk – jak wiadomo – to miasto wolno\u015bci i solidarno\u015bci. Przez d\u0142ugi czas s\u0105dzi\u0142am wi\u0119c, \u017ce \u017cadne dyrektywy nie s\u0105 potrzebne. Spotkania i rozmowy z kole\u017cankami sk\u0142oni\u0142y mnie jednak do rewizji tego przekonania. Dzi\u015b uwa\u017cam, \u017ce niezale\u017cnie od \u015brodowiska, w kt\u00f3rym funkcjonujemy, mo\u017cemy si\u0119 od siebie wiele nauczy\u0107 i wsp\u00f3lnie promowa\u0107 r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, kt\u00f3ra przek\u0142ada si\u0119 na realne efekty, tak\u017ce biznesowe.
\nPatrz\u0105c z punktu widzenia akademickiego, widz\u0119, \u017ce kompetencje i aspiracje kobiet nie stanowi\u0105 dzi\u015b bariery. Wyzwaniem pozostaje natomiast prze\u0142o\u017cenie tego potencja\u0142u na codzienn\u0105 praktyk\u0119 organizacyjn\u0105. Dlatego pytanie nie brzmi ju\u017c \u201eczy kobiety s\u0105 gotowe\u201d, lecz \u201eczy organizacje s\u0105 gotowe na pe\u0142ne wykorzystanie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u201d.<\/p>\n

Katarzyna Motelska (PKO Bank Polski<\/a><\/span>):<\/strong><\/span> \u201eFormu\u0142a wygrywania\u201d, kt\u00f3rej jeste\u015bmy wsp\u00f3\u0142autorkami, to swoisty biznesowy poradnik napisany przez polskie liderki dotycz\u0105cy polskich do\u015bwiadcze\u0144 i reali\u00f3w. Ciesz\u0119 si\u0119, \u017ce zwar\u0142y\u015bmy szyki i wyda\u0142y\u015bmy j\u0105 w\u0142a\u015bnie w momencie, gdy zbli\u017ca si\u0119 implementacja dyrektywy Women on Boards. Polski biznes ma ju\u017c zaplecze kompetencyjne, czego dowodem s\u0105 do\u015bwiadczenia opisane w ksi\u0105\u017cce.<\/p>\n

Mariola Koziatka (Biuro Rachunkowe KoMa Tax<\/a><\/span>)<\/strong>:<\/span> Dodam, \u017ce ksi\u0105\u017cka to \u015bwietny pomys\u0142 na prezent (i to nie tylko noworoczny) dla wszystkich zainteresowanych r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 w zarz\u0105dzaniu i wa\u017cny g\u0142os w dyskusji o gotowo\u015bci polskiego biznesu na Women on Boards.<\/p>\n

Sk\u0105d wzi\u0105\u0142 si\u0119 pomys\u0142 na t\u0119 ksi\u0105\u017ck\u0119? <\/strong><\/span><\/p>\n

Ewa Szymczak:<\/strong> <\/span>Jeszcze podczas zaj\u0119\u0107 w Akademii Przyw\u00f3dztwa Kobiet rozmawia\u0142am z jej pomys\u0142odawczyni\u0105, tw\u00f3rczyni\u0105 i dyrektork\u0105 programow\u0105, dr Ann\u0105 Kieszkowsk\u0105-Grudny (Minds of Hope | Instytut BezStresu<\/span><\/a><\/strong>). Zwraca\u0142am uwag\u0119 na ciekawe tytu\u0142y i wysoki poziom merytoryczny prac dyplomowych, kt\u00f3re przygotowywa\u0142y\u015bmy jako uczestniczki programu. Jako przedstawicielka \u015brodowiska akademickiego, mam silne przekonanie, \u017ce wyniki bada\u0144 i refleksje eksperckie powinny trafia\u0107 do szerszego grona odbiorc\u00f3w. Wsp\u00f3lnie uzna\u0142y\u015bmy, \u017ce dorobek absolwentek, a przede wszystkim wnioski wynikaj\u0105ce z prowadzonych w ramach studi\u00f3w badan, r\u00f3wnie\u017c powinien ujrze\u0107 \u015bwiat\u0142o dzienne. Okaza\u0142o si\u0119 zreszt\u0105, \u017ce Anna mia\u0142a ju\u017c wcze\u015bniej pomys\u0142 na publikacj\u0119 zbioru artyku\u0142\u00f3w w formie ksi\u0105\u017cki, i tym razem uda\u0142o si\u0119 go zrealizowa\u0107.<\/p>\n

A jak to si\u0119 sta\u0142o, \u017ce to w\u0142a\u015bnie panie sta\u0142y si\u0119 wsp\u00f3\u0142autorkami ksi\u0105\u017cki?<\/strong><\/span><\/p>\n

Urszula Graczyk:<\/strong><\/span> Wszystko zacz\u0119\u0142o si\u0119 kilka lat temu. By\u0142 to czas du\u017cej zmiany w moim \u017cyciu zawodowym i poszukiwania nowych wyzwa\u0144. Specjalizuj\u0119 si\u0119 w finansach sp\u00f3\u0142ek produkcyjnych. W pewnym momencie postanowi\u0142am postawi\u0107 na umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie zwi\u0105zane z psychologi\u0105 zarz\u0105dzania i coachingiem mened\u017cerskim. Szukaj\u0105c inspiracji, trafi\u0142am na pierwsz\u0105 edycj\u0119 studi\u00f3w podyplomowych \u201eAkademia Przyw\u00f3dztwa Kobiet LiderShe\u201d. Nad tekstem, kt\u00f3ry znalaz\u0142 si\u0119 w ksi\u0105\u017cce, pracowa\u0142y\u015bmy w zespole.<\/p>\n

Katarzyna Motelska:<\/strong><\/span> Ja r\u00f3wnie\u017c jestem absolwentk\u0105 Akademii Przyw\u00f3dztwa Kobiet i z mojego punktu widzenia praca dyplomowa, kt\u00f3ra znalaz\u0142a si\u0119 w ksi\u0105\u017cce, stanowi\u0142a ich \u201egrande finale\u201d. A sk\u0105d pomys\u0142 na same studia? Chyba troch\u0119 z przekory i zadawanego sobie pytania, czy rzeczywi\u015bcie \u201ekobiety maj\u0105 gorzej\u201d. Ja tego raczej nie do\u015bwiadcza\u0142am, ani na poziomie prywatnym, ani zawodowym, wi\u0119c przyznam, \u017ce nie dostrzega\u0142am problemu. Dopiero na studiach pozna\u0142am inn\u0105 perspektyw\u0119.<\/p>\n

Mariola Koziatka<\/strong>:<\/span> Z kolei ja ze szklanym sufitem mia\u0142am do czynienia od dawna. Prowadz\u0119 biuro rachunkowe i obs\u0142uguj\u0119 wiele podmiot\u00f3w, kt\u00f3re w zdecydowanej wi\u0119kszo\u015bci prowadzone s\u0105 przez m\u0119\u017cczyzn. Posz\u0142am wi\u0119c do Akademii po to, by poczu\u0107 kobiec\u0105 energi\u0119 i wsparcie. Dzi\u015b zar\u00f3wno ja, jak i Ula i Kasia, jeste\u015bmy kapitankami klubu absolwentek. Dzi\u0119ki temu nasza przygoda z Akademi\u0105 nie sko\u0144czy\u0142a si\u0119 wraz z napisaniem prac i odebraniem dyplom\u00f3w. Ksi\u0105\u017cka \u201eFormu\u0142a wygrywania\u201d jest tego najlepszym dowodem.<\/p>\n

Co daje Akademia Przyw\u00f3dztwa Kobiet?<\/strong><\/span><\/p>\n

Ewa Szymczak:<\/strong><\/span> Studia to wyj\u0105tkowe spotkanie z inspiruj\u0105cymi kole\u017cankami, a tak\u017ce z prowadz\u0105cymi zaj\u0119cia, kt\u00f3rzy wnosz\u0105 do procesu kszta\u0142cenia wiedz\u0119 i pasj\u0119. Jeste\u015bmy wszystkie w podobnym wieku. Mamy ju\u017c wiele za sob\u0105, ale jeszcze wiele przed sob\u0105. Widz\u0105c dynamik\u0119 zmieniaj\u0105cego si\u0119 \u015bwiata, czujemy siln\u0105 potrzeb\u0119 rozwoju. Studia to umo\u017cliwiaj\u0105, zapewniaj\u0105c networking i wsparcie tak\u017ce po ich uko\u0144czeniu.<\/p>\n

Katarzyna Motelska:<\/strong><\/span> Budujemy siln\u0105 spo\u0142eczno\u015b\u0107, momentami czuj\u0119 wr\u0119cz, \u017ce wsp\u00f3lnot\u0119.<\/p>\n

W rozdziale, kt\u00f3rego wsp\u00f3\u0142autork\u0105 jest pani doktor, por\u00f3wnano przyw\u00f3dztwo kobiet w \u015bwiecie biznesu i nauki. Co wynika z tego por\u00f3wnania?<\/strong><\/span><\/p>\n

Ewa Szymczak:<\/strong><\/span> Pewnym zaskoczeniem mo\u017ce by\u0107 to, \u017ce kobiety w nauce osi\u0105gaj\u0105 sukces zawodowy p\u00f3\u017aniej ni\u017c w biznesie, ich najwi\u0119kszym kapita\u0142em jest wiedza podczas gdy kobiety biznesu za swoj\u0105 mocn\u0105 stron\u0119 uwa\u017caj\u0105 umiej\u0119tno\u015b\u0107 wyznaczania i realizowania cel\u00f3w. \u0141\u0105czy nas budowanie relacji, otwarto\u015b\u0107 na zmiany, zorganizowanie oraz ciekawo\u015b\u0107 \u0142\u0105czy je d\u0105\u017cenie do rozwoju i wsp\u00f3\u0142pracy. Zar\u00f3wno w firmach, jak i na uniwersytetach, kobiety ci\u0105gle nie czuj\u0105 si\u0119 wystarczaj\u0105co dobre i pewne siebie. To niew\u0105tpliwie utrudnia im karier\u0119.<\/p>\n

Z kolei pani Urszula Graczyk na \u0142amach ksi\u0105\u017cki zaj\u0119\u0142a si\u0119 samo\u015bwiadomo\u015bci\u0105.<\/strong><\/span><\/p>\n

Urszula Graczyk:<\/strong><\/span> Zdobywanie samo\u015bwiadomo\u015bci to odkrywanie siebie na nowo i uczenie si\u0119 samej siebie. To tak\u017ce dog\u0142\u0119bne zrozumienie swoich predyspozycji, ogranicze\u0144 i reakcji interpersonalnych. Tak rozumiana samo\u015bwiadomo\u015b\u0107 stanowi fundament efektywnego funkcjonowania w \u015brodowisku zawodowym. Liderki, kt\u00f3re osi\u0105gn\u0119\u0142y sukces w \u017cyciu zawodowym, bazuj\u0105 w\u0142a\u015bnie na samo\u015bwiadomo\u015bci. Pod\u0105\u017cam za: Sheryl Sandberg \u201eNie mo\u017cemy zmieni\u0107 tego, czego sobie nie u\u015bwiadomimy, co chcemy zmieni\u0107, nic nas przed zmian\u0105 nie powstrzyma\u201d, SusanW\u00f3jcicki \u201eIntuicja i odwaga to katalizator sukcesu\u201d oraz Jennifer Aniston \u201eW \u017cyciu nie ma rzeczy, kt\u00f3rych mo\u017cna \u017ca\u0142owa\u0107. S\u0105 tylko do\u015bwiadczenia na kt\u00f3rych mo\u017cna si\u0119 uczy\u0107\u201d.\u00a0Te w\u0142a\u015bnie do\u015bwiadczenia kszta\u0142tuj\u0105 nasz\u0105 rzeczywisto\u015b\u0107.<\/p>\n

Pani Katarzyna Motelska pisze z kolei o autentycznym przyw\u00f3dztwie. Dlaczego to wa\u017cny temat w dzisiejszym \u015bwiecie?<\/strong><\/span><\/p>\n

Katarzyna Motelska<\/strong>:<\/span> W teorii zarz\u0105dzania m\u00f3wi si\u0119, \u017ce \u015bwiat VUCA, przesycony zmienno\u015bci\u0105, niepewno\u015bci\u0105, z\u0142o\u017cono\u015bci\u0105 i niejednoznacznosci\u0105 (ang. Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous \u2013 red.) przekszta\u0142ca si\u0119 w rzeczywisto\u015b\u0107 BANI – z\u0142o\u017con\u0105 z krucho\u015bci (Brittle), niepokoju (Anxious), nieliniowo\u015bci (Nonlinear) oraz poczucia niezrozumienia (Incomprehensible). Efektem jest kryzys przyw\u00f3dztwa i poszukiwanie to\u017csamo\u015bci. Recept\u0105 mo\u017ce by\u0107 w\u0142a\u015bnie model autentycznego przyw\u00f3dztwa, w ramach kt\u00f3rego lider jest sp\u00f3jny, a wi\u0119c nie tylko m\u00f3wi, ale i dzia\u0142a. Gdybym mia\u0142a stre\u015bci\u0107 przes\u0142anie naszego rozdzia\u0142u, wybra\u0142abym otwieraj\u0105cy go cytat z ameryka\u0144skiej bojowniczki o prawa kobiet Belli Savetsky Abzug: \u201eSamo przyw\u00f3dztwo nie zmieni charakteru kobiet, ale kobiety mog\u0105 zmieni\u0107 przyw\u00f3dztwo\u201d. To m\u0105dre s\u0142owa, bo sp\u00f3jno\u015b\u0107 i pod\u0105\u017canie za warto\u015bciami jest kr\u0119gos\u0142upem wielu liderek.<\/p>\n

Tytu\u0142 rozdzia\u0142u, kt\u00f3rego wsp\u00f3\u0142autork\u0105 jest Mariola Koziatka, brzmi \u201eLifelong learning a rozw\u00f3j kompetencji liderek\u201d.<\/strong><\/span><\/p>\n

Mariola Koziatka<\/strong>:<\/span> Pisz\u0105c go, opar\u0142y\u015bmy nasze badania w\u0142a\u015bnie na do\u015bwiadczeniach uczestniczek Akademii Przyw\u00f3dztwa Kobiet. Dosz\u0142y\u015bmy do wniosku, \u017ce w dzisiejszych czasach lifelong learning nie jest ju\u017c mod\u0105 ani czym\u015b nadzwyczajnym, lecz kompetencj\u0105 mocy (\u201epower skill\u201d), kt\u00f3r\u0105 ka\u017cdy z nas musi posi\u0105\u015b\u0107 i inwestowa\u0107 w jej rozw\u00f3j.<\/p>\n

Na koniec pytanie \u2013 dla kogo jest \u201eFormu\u0142a wygrywania\u201d i dlaczego warto si\u0119gn\u0105\u0107 po t\u0119 ksi\u0105\u017ck\u0119?<\/strong><\/span><\/p>\n

Urszula Graczyk:<\/strong><\/span> Ksi\u0105\u017cka jest przeznaczona dla manager\u00f3w CXO, kt\u00f3rzy interesuj\u0105 si\u0119 tematem przyw\u00f3dztwa i zarz\u0105dzania. I r\u00f3wnie\u017c dla tych kt\u00f3rzy na swojej \u015bcie\u017cce kariery chc\u0105 zbudowa\u0107 siebie i wzmocni\u0107 cechy przyw\u00f3dcze. To ksi\u0105\u017cka do kt\u00f3rej wraca si\u0119. Nie jest to ksi\u0105\u017cka, kt\u00f3r\u0105 po przeczytaniu odk\u0142ada si\u0119 na p\u00f3\u0142k\u0119. Ju\u017c tu\u017c po jej przeczytaniu uruchamia si\u0119 w m\u00f3zgu autorefleksja do temat\u00f3w, kt\u00f3re gdzie\u015b trzymamy w jego zakamarkach i czekamy na uwolnienie, czyli decyzja, plan, rozwi\u0105zanie wyzwania i p\u00f3j\u015bcie dalej w przedsi\u0119wzi\u0119ciach biznesowych. Lekko\u015b\u0107 przekazu i praktyczne wskaz\u00f3wki, ko\u0144cz\u0105 ka\u017cdy rozdzia\u0142.\u00a0Mo\u017cna na jej podstawie odwzorowa\u0107 nietuzinkowe zachowania nie tylko w biznesie, r\u00f3wnie\u017c w \u017cyciu osobistym.<\/p>\n

Ewa Szymczak:<\/strong><\/span> Uwa\u017cam, \u017ce ksi\u0105\u017cka jest dla wszystkich. Opiera si\u0119 na zr\u00f3\u017cnicowanym do\u015bwiadczeniu autorek, mo\u017ce zainspirowa\u0107 zar\u00f3wno osob\u0119, kt\u00f3ra ju\u017c du\u017co osi\u0105gn\u0119\u0142a, jak i t\u0119, kt\u00f3ra jest na pocz\u0105tku drogi i poszukuje wsparcia. Zawiera bogaty spis literatury, wi\u0119c osoby, kt\u00f3re zechc\u0105 zg\u0142\u0119bi\u0107 kt\u00f3ry\u015b z poruszonych na jej \u0142amach temat\u00f3w, b\u0119d\u0105 mog\u0142y si\u0119gn\u0105\u0107 po inne \u017ar\u00f3d\u0142a.<\/p>\n

Mariola Koziatka: <\/strong><\/span>To prawda, ka\u017cdy znajdzie w niej co\u015b dla siebie, bowiem ju\u017c wiemy, \u017ce czytaj\u0105 j\u0105 r\u00f3wnie ch\u0119tnie liderzy i liderki, specjali\u015bci, jak i osoby po prostu ciekawe wsp\u00f3\u0142czesnego \u015bwiata i poszukuj\u0105ce odpowiedzi na intryguj\u0105ce pytania wsp\u00f3\u0142czesno\u015bci. A dzi\u0119ki czytelnemu podzia\u0142owi na rozdzia\u0142y i podrozdzia\u0142y mo\u017cna j\u0105 czyta\u0107 od przodu, od ty\u0142u albo od \u015brodka, w zale\u017cno\u015bci, co nas interesuje.<\/p>\n

Katarzyna Motelska<\/strong>:<\/span> \u201eFormu\u0142a wygrywania\u201d jest dla tych, kt\u00f3rzy – zamiast si\u0119 obra\u017ca\u0107 na \u015bwiat \u2013 wol\u0105 go zrozumie\u0107. Opowiem anegdot\u0119: moja 80-letnia te\u015bciowa powiedzia\u0142a mi: \u201eKasiu, piszecie o trudnych, ale wa\u017cnych rzeczach. Niekt\u00f3re rozdzia\u0142y musia\u0142am czyta\u0107 dwa razy, ale przeczytam wszystko do ko\u0144ca!\u201d. Dla mnie by\u0142a to najlepsza recenzja.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_column_text css=””]\n

Zapraszamy Ci\u0119 do lektury<\/span><\/p>\n

Urszula Graczyk<\/a>, Mariola Koziatka<\/a>, Katarzyna Motelska<\/a><\/p>\n

Kapitanki Klubu Absolwentek APK\u00a0LiderShe\u00a0(2023\u20132025)<\/em><\/p>\n[\/vc_column_text][vc_column_text css=””]Wywiad ukaza\u0142 si\u0119 w magazynie MyCompany<\/a> w dn. 2025-12-31 oraz \u201eMy Company Polska\u201d, wydanie\u00a0<\/span>1\/2026 (124)<\/a>[\/vc_column_text][gt3_button button_title=”KUP KSI\u0104\u017bK\u0118” button_size=”large” btn_border_radius=”5px” btn_border_style=”none” css_animation=”fadeInRight” use_theme_button=”” btn_bg_color=”#C1CF55″ btn_text_color=”#ffffff” btn_bg_color_hover=”#777473″ btn_text_color_hover=”#FFFFFF” btn_icon_color=”#ffffff” btn_icon_color_hover=”#ffffff” btn_border_color=”#777473″ btn_border_color_hover=”#777473″ link=”url:https%3A%2F%2Fstudioemka.com.pl%2Fprodukt%2Fformula-wygrywania-bez-filtra-o-przywodztwie-w-ktorym-licza-sie-wyniki-nie-etykiety%2F|target:_blank” css=”.vc_custom_1759869344711{margin-right: 10px !important;margin-left: 10px !important;}”][\/vc_column][\/vc_row]\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=””]Kobiety s\u0105 dzi\u015b nie tylko gotowe, by zasiada\u0107 we w\u0142adzach firm, ale te\u017c maj\u0105 coraz wi\u0119ksz\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 tej gotowo\u015bci – przekonuj\u0105 Urszula Graczyk, Mariola Koziatka, Katarzyna Motelska i Ewa Szymczak, absolwentki \u201eAkademii Przyw\u00f3dztwa Kobiet LiderShe\u201d w Akademii Leona Ko\u017ami\u0144skiego, wsp\u00f3\u0142autorki ksi\u0105\u017cki \u201eFormu\u0142a wygrywania\u201d. Rozmawia\u0142 Marcin Dzier\u017canowski [\/vc_column_text][vc_column_text css=””]Jako absolwentki Akademii Przyw\u00f3dztwa Kobiet s\u0105 panie […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2065,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[87,85,89],"tags":[],"class_list":["post-2058","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-manager","category-praca","category-psychologia"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/ulashome.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/zdjecie.webp","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2058","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2058"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2058\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2069,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2058\/revisions\/2069"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2065"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2058"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2058"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ulashome.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2058"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}